시간과 출석 관리는 무엇입니까?

∎ 생산성을 극대화하기 위해 많은 회사들이 직원이 준수 해야하는 시간 및 출석 관리 정책을 구현합니다.이 정책은 각 직원이받을 자격이있는 아프거나 휴가 시간의 양과 직원이 시간을 예약하는 방법을 설명합니다.시간 및 출석 정책은 또한 회사가 각 직원의 근무 시간을 추적하는 방법과 급여 기간이 어떻게 구성되는지를 설명합니다.감독자.기업 시간 및 출석 관리 절차는 관리자가 직원이 근무하는 시간을 추적하고 기록하는 방법을 지정해야합니다.일부 국가에서는 회사가 법률에 따라 타임 카드를 사용해야하며, 각 직원은 자신의 근무 시간을 문서화해야합니다.시간당 직원은 근무 주가 끝날 때 부서 관리자에게 완성 된 타임 카드를 제시하며, 관리자는 승인하고 급여 부서에 정보를 전달하기 전에 정확성을 검토해야합니다.임신, 장례식 또는 군 복무와 같은 특정 생활 사건의 결과로 연중 휴가 시간과 휴가 시간.동반자 시간 및 출석 관리 정책은 그러한 결근이 지불되었는지 또는 무급인지 여부와 직원이 시간을 내기 전에 얼마나 많은 통지를 해야하는지 설명해야합니다.대부분의 경우 관리자 또는 감독자는 직원의 결석을 승인해야하며, 무단 휴가를받는 직원은 종료까지 징계 조치에 직면 할 수 있습니다.교대 당시.늦게 일하는 사람들은 일반적으로 지각으로 간주되며, 많은 회사는 징계 조치를 취하기 전에 직원이 지각 할 수있는 횟수를 제한하는 엄격한 규칙을 가지고 있습니다.지각의 정의는 다양하며 일부 회사는 예정된 시간 후 몇 분 후에 직장에 도착하는 경우 직원을 지각 한 것으로 기록하여 직원들에게 약간의 여유를 제공합니다..결근과 지각의 높은 비율은 회사의 생산을 늦추고 효율성을 줄일 수 있으므로 출석 기록이 열악한 직원은 종종 부정적인 성과 평가를받습니다.그러한 상황에서 차별 혐의로 인한 소송을 피하기 위해 회사는 몇 년 동안 시간과 출석 관리 기록을 유지합니다.