Wie verdiene ich die SPHR -Zertifizierung?

Der Senior Professional in Human Resources (SPHR) -Zertifizierung ist ein Zeugnis von Menschen, die ihr Wissen und ihre Fähigkeiten im Bereich Personalressourcen demonstrieren möchten.Um die SPHR -Zertifizierung zu erhalten, muss eine Person in der Regel Erfahrung in der Arbeit in den Humanressourcen sammeln, insbesondere in Positionen, bei denen sie andere Menschen überwachen muss.Sobald eine Person beträchtliche Berufserfahrung gesammelt hat, muss sie in der Regel eine Gebühr zahlen und eine Prüfung bestehen, um die SPHR -Zertifizierung zu erhalten.Diese Zertifizierung ist über das HR-Zertifizierungsinstitut erhältlich, eine in Virginia ansässige Organisation, die eine Zertifizierung in den USA und auf der ganzen Welt bietet.

Eine Person, die eine SPHR -Zertifizierung anstrebt, dies über das HR -Zertifizierungsinstitut tut.Diese Organisation bietet Fachleuten im Bereich Personal drei verschiedene Zertifizierungen an.Es bietet dem Profi in Human Resources (PHR) -Zertifizierung für Personen, die an den alltäglichen Aufgaben beteiligt sind,Planung.Es bietet auch den globalen Fachmann in Human Resources (GPHR) -Zertifizierung, der für Personen mit internationalen Personalverantwortung konzipiert ist.

Um die SPHR -Prüfung abzulegen, braucht eine Person mindestens zwei Jahre Erfahrung.Diese Erfahrung muss in der Regel Arbeit auf professioneller Ebene umfassen, einschließlich Aufsichtsaufgaben oder der Schaffung von Originalarbeiten.Zum Beispiel kann eine Person mit mindestens zwei Jahren Erfahrung als Leistungsmanager oder als Change Management Manager berechtigt sein, die Prüfung abzulegen.Die Anforderungen können sich ändern, und ein Bewerber kann auf der Website des HR-Zertifizierungsinstituts aktuelle Richtlinien finden.

Eine Person, die die SPHR-Zertifizierung verdienen möchte, muss eine Prüfung bestehen, die sechs verschiedene Konzeptkategorien enthält.Etwa 29 Prozent der Prüfung konzentrieren sich auf das strategische Management, während sich etwa 17 Prozent auf die Planung und Stärkung der Belegschaft konzentrieren.Weitere 17 Prozent der SPHR -Zertifizierungsprüfung konzentrieren sich auf die Entwicklung der Humanressourcen und 12 Prozent deckt die Gesamtbelohnungen ab.Die SPHR -Zertifizierungsprüfung deckt auch Mitarbeiter und Arbeitsbeziehungen ab, die etwa 18 Prozent der Fragen ausmachen, und das Risikomanagement, was etwa sieben Prozent ausmacht.Die Prüfung besteht aus 225 Fragen, und die SPHR -Zertifizierungskandidaten haben vier Stunden Zeit, um sie zu vervollständigen.

Das HR -Zertifizierungsinstitut verpflichtet diejenigen, die an der SPHR -Zertifizierung interessiert sind, um sich für die Prüfung zu bewerben.Die Prüfung wird im Frühjahr, im Mai und Juni und im Winter, im Dezember und Januar durchgeführt.Die Kandidaten werden aufgefordert, sich Monate vor den Prüfungsdaten zu bewerben.