Was sind Nicht-BPO-Jobs?
Nicht-BPO-Jobs sind Positionen in jedem Unternehmen, die kein Teil eines BPO-Programms oder -systems (Business Process Outsourcing) darstellen. Dies bedeutet, dass der Nicht-BPO-Job per Definition ein Beitrag ist, der das Unternehmen direkt dient und nicht Teil eines Dienstleistungsvertrags von Drittanbietern ist. Beispielsweise ist ein Call Center-Agent, der von einem Ingenieurunternehmen für die Auswahl von Anrufen zu seinen Dienstleistungen, Richtlinien und Produkten beschäftigt ist, ein Nicht-BPO-Mitarbeiter. Im Gegensatz dazu ist der Call Center -Agent, der für ein Unternehmen arbeitet, das von der Ingenieurfirma mit der Bearbeitung seiner geschäftsbezogenen Anrufe vertraglich ist, ein BPO -Mitarbeiter. Obwohl es oft umstritten ist, ist die BPO -Dienstleistung in mehreren globalen Regionen, insbesondere in asiatischen Ländern wie Indien, zu einer bedeutenden Grundlage für die Beschäftigung geworden.
Business Process Outsourcing (BPO) ist zu einer beliebten korporativen Kostensenkungsübung geworden, da Unternehmen in allen Arenen auf der ganzen Welt die grimmigen Realitäten der Spiralkosten und des verstärkten Wettbewerbs ausgesetzt sind. BPO ist ein vertraglicher Service ConcePT, in dem Drittunternehmen Unternehmen anbieten, die zuvor vom ständigen Personal des Kunden erbracht wurden. Mit anderen Worten, das Personal, das die relevante Arbeit erledigt, wird vom Kunden nicht direkt mit all den angemessenen Einsparungen für das Unternehmen in der Last und Leistungen der Lohn- und Gehaltsabrechnung eingesetzt. Nicht-BPO-Jobs sind dagegen von Personen, die direkt von dem Unternehmen beschäftigt sind, das von ihren Dienstleistungen profitiert.
In einem erheblichen Teil der Fälle sind Nicht-BPO-Jobs hochrangige, qualifizierte Posts, die mehr Erfahrung und bessere Qualifikationen erfordern als der durchschnittliche BPO-Job. Dazu gehören im Allgemeinen Aufsichts- und Junior -Management -Beiträge sowie technische, Informationstechnologie (IT) und finanzielle Jobklassifizierungen. Im Gegensatz dazu füllen BPO-Mitarbeiter häufig nicht kritische Stellen und umfassen Callcenter, Sicherheit und Catering-Mitarbeiter. Die Anzahl von k hat jedoch einen signifikanten Anstieg gegebenNowledge Process Outsourcing -Unternehmen (KPO), die leitende und qualifizierte ausgelagerte Dienstleistungen anbieten. Managementpositionen werden auch immer beliebter ausgelagertes Personalvermögen, da Unternehmen um wettbewerbsfähig bleiben.
Das Konzept, eine Belegschaft auszuschließen, ist für viele schwierig zu schätzen und kann manchmal Streit innerhalb einer Organisation verursachen. Dies gilt insbesondere dann, wenn Nicht-BPO-Jobs zugunsten von BPO-Programmen entlassen werden. Es ist jedoch eine Realität des modernen Geschäftsbereichs und wird sicher als allgemeine Praxis wachsen, wenn sich das globale Geschäftsumfeld weiterentwickelt. Tatsächlich sind BPO -Programme in vielen Weltregionen eine wichtige Beschäftigungsquelle, wobei Indien ein weltweit führender Marktführer für ausgelagerte Dienste ist.