Was macht ein Personalanalyst?

Ein Personalanalyst arbeitet in der Regel innerhalb der Human Resource (HR) Abteilung für die Ausführung und Verwaltung einiger oder aller HR -Funktionen wie der Lohn- und Gehaltsabteilung.die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern;und die Förderung eines effizienten, sicheren und unterstützenden Arbeitsumfelds.Diese Arbeitnehmer sind auch als HR-Spezialisten bekannt und können ein Einstiegsebene sein oder mehr HR-Fachkräfte auf hochrangiger Ebene, die daher immer wichtigere Aufgaben haben.Einstiegs-HR-Analysten können einfach dazu beitragen, Mitarbeiterdateien zu verwalten und zu organisieren und andere allgemeine Büroaufgaben durchzuführen, während mehr hochrangige HR-Spezialisten Bewerber interviewen, vorhandenen Mitarbeitern helfen, ihre Streitigkeiten vermitteln oder sie über ihre Vorteile informieren oder sich an strategischer Planung mit dem Unternehmen einsetzenFührungskräfte.

Da viele Unternehmen ihren Mitarbeitern ein Leistungspaket zur Verfügung stellen, wird ihre Personalabteilung häufig mit der Verantwortung für die Initiierung, Verwaltung und Beendigung der Leistungspläne der Mitarbeiter beauftragt.HR -Analysten können für die Verwaltung der Unterlagen der Arbeitnehmergüterpläne, einschließlich Gesundheits- und Altersvorsorgepläne, verantwortlich sein.Sie kann auch die Punkte für Mitarbeiterfragen zu diesen Plänen sein.

Eine weitere häufige Verantwortung eines Personalspezialisten hängt mit der Vergütung der Mitarbeiter zusammen.Die Pflichten in diesem Bereich können grundlegende Gehaltsabrechnungsfunktionen von der Bearbeitung von Gehaltsschecks bis zur Implementierung von Jahresendboni umfassen.Da sich diese Art von Personalarbeit mit Finanzen befasst, kann der Personalanalyst entweder über ein finanzielles Know-how oder die Ausbildung verfügen oder sie oder sie möglicherweise eng mit der Finanzabteilung des Unternehmens zusammenarbeiten.Hier kann der HR -Analyst einfach Jobanzeigen und Felder -Bewerber -Lebensläufe veröffentlichen.Alternativ kann der HR -Spezialist auch mit der Einschränkung des Lebenslaufpools auf eine kleinere Menge qualifizierter Bewerber beauftragt werden, für die sie die Interviews oder vorläufigen Interviews führen kann.Weitere HR-Analysten auf höherer Ebene, die auf Einstellungen spezialisiert sindfällt in den Zuständigkeitsbereich der Humanressourcen.In dieser Eigenschaft kann der HR -Analyst unter Mitarbeitern des Unternehmens und in Verbindung mit Gewerkschaften, zu denen Mitarbeiter gehören, vermitteln.In dieser Rolle kann die Personalabteilung mit Mitgliedern der Rechtsabteilung des Unternehmens zusammenarbeiten, um die rechtliche Einhaltung nicht nur mit Streitbeilegungen, sondern auch den geltenden Vorschriften für Arbeitsumgebungen sicherzustellen.Ein enger Aspekt innerhalb der gesamten Personalabteilung, wie z. B. Vergütung, oder, wenn das Unternehmen kleiner ist, kann der HR -Analyst eher ein Generalist mit Verantwortlichkeiten sein, die eine Vielzahl von Personalaspekten abdecken.Obwohl nicht alle Personalanalysten für die Praxis im Beruf zertifiziert werden müssen, entscheiden sich die meisten Personalfachleute dafür, die Prüfung abzulegen, um ihre Personalabteilung (HRC) zu erhalten.Personalanalysten haben auch die Möglichkeit, in ihren Studien weiter zu gehen und die Senior HR Certification (SHRC) zu vervollständigen.