Was macht ein Rechnungsvermittler?

Ein Buchhaltungsvermittler ist dafür verantwortlich, eine Datenbank mit Buchhaltungskandidaten zu identifizieren, zu interviewen und zusammenzustellen, um diese Kandidaten einzustellen.Ein Buchhaltungsvermittler kann ihre Datenbank erstellen, wenn sie versucht, einen Kandidaten für eine bestimmte Arbeitseröffnung zu finden oder einfach eine Kontaktdatenbank mit Buchhaltungs- und Finanzfachleuten aufzubauen.

Ein Personalvermittler kann intern für ein Unternehmen arbeiten.In diesem Fall ist der Buchhaltungsvermittler für die Besetzung einer der offenen Buchhaltungspositionen verantwortlich.Der Personalvermittler wird Stellenanzeigen platzieren, alte Lebensläufe überprüfen, die für frühere Buchhaltungsjobs eingereicht wurden, und sogar die derzeitigen Mitarbeiter des Unternehmens bitten, ob sie jemanden kennen, der den Anforderungen an die Position entspricht.

Sobald der Rechnungsvermittler einen Kandidatenpool für die Position identifiziert, plant der Personalvermittler Interviews mit den Kandidaten.Der Rekrutierer der Buchhaltung wird auch das erste Interview mit dem Kandidaten führen.Nachdem jeder der Kandidaten befragt wurde, entscheidet der Rekrutierer der Buchhaltung, wer sonst im Unternehmen die Kandidaten treffen und interviewen muss.Der Rekrutierer der Buchhaltung ist für die Planung aller dieser Interviews verantwortlich, indem sie als Verbindung zwischen den Kandidaten und den Personalmanagern fungiert.Sie möchte das Stellenangebot machen.Der Personalvermittler ist dafür verantwortlich, den Kandidaten zu kontaktieren, um das Stellenangebot zu machen.Wenn das Angebot angenommen wird, stellt der Personalvermittler das Angebot schriftlich ab und sendet es an den Kandidaten.

Ein Buchhaltungsvermittler kann auch für ein Personalvermittlungsunternehmen arbeiten.Der Rekrutierer der Buchhaltung konzentriert sich auf die Einstellung von Rechnungswesen und Finanzen für ihre Kunden.In diesem Fall sind ihre Kunden verschiedene Unternehmen und Unternehmen, die offene Positionen in ihren Buchhaltungs- und Finanzierungsabteilungen haben.Die Verantwortung des Personalvermittlers ist gleich, ob sie als interner oder externer Personalvermittler arbeiten.Der Hauptunterschied kann die Bezahlung sein.

Interne Personalvermittler sind tendenziell angestellte Mitarbeiter, während einige interne Personalvermittler Gehälter zuzüglich Provisionen erhalten.Die meisten externen Personalvermittler arbeiten für Provisionen, sodass sie nur bezahlt werden, wenn sie einen Kandidaten in eine Position für einen Kunden stellen.

Ein weiterer Unterschied ist, dass ein interner Personalvermittler mehr daran beteiligt ist, neue Mitarbeiter in das Unternehmen zu bringen und sie einzurichten.Ein externer Personalvermittler bleibt mit dem Kandidaten und dem Kunde in Kontakt, um sicherzustellen, dass ein reibungsloser Übergang vorliegt, aber nicht physisch im Unternehmen ist.