Co robi rekruter księgowy?

Rekrutacja księgowa jest odpowiedzialna za identyfikację, wywiady i montaż bazy danych kandydatów księgowych o ostatecznym celu zatrudnienia tych kandydatów.Rekrutacja rachunkowości może zbudować swoją bazę danych, próbując znaleźć kandydata na określone otwarcie pracy lub po prostu zbudować kontaktową bazę danych księgowych i finansowych.

Rekruter może pracować wewnętrznie dla firmy.W takim przypadku rekruter rachunkowości jest odpowiedzialny za wypełnienie dowolnej z otwartej pozycji rachunkowości.Rekrutujący umieści reklamy pracy, przegląda stare CV, które zostały przesłane do poprzednich zadań księgowych, a nawet zapytać obecnych pracowników firmy, czy zna kogoś, kto spełnia wymagania dotyczące obsadzenia stanowiska.

Gdy rekruter księgowy zidentyfikuje pulę kandydatów na to stanowisko, rekruter zaplanuje wywiady z kandydatami.Rekrutacja księgowa przeprowadzi również początkowy wywiad z kandydatem.Po wywiadie z każdym z kandydatów rekruter księgowy decyduje, kim jeszcze w firmie musi się spotkać i przeprowadzić wywiad z kandydatami.Każdy chce, aby oferować ofertę pracy.Rekruter jest odpowiedzialny za skontaktowanie się z kandydatem w celu złożenia oferty pracy.Jeśli oferta zostanie zaakceptowana, wówczas rekruter przedstawia ofertę na piśmie i wysyła ją do kandydata.

Rekrutacja księgowa może również pracować dla firmy rekrutacyjnej.Rekrutacja rachunkowości koncentruje się na zatrudnianiu specjalistów rachunkowości i finansów dla swoich klientów.W takim przypadku jej klienci to różne firmy i firmy, które mają otwarte stanowiska w swoich działach rachunkowości i finansowania.Obowiązki rekrutera są takie same, niezależnie od tego, czy pracują jako wewnętrzny czy zewnętrzny rekruter.Główną różnicą może być wynagrodzenie.

Wewnętrzni rekruterzy zwykle są pracownikami wynagradzanymi, podczas gdy niektórzy wewnętrzni rekruterzy otrzymują wynagrodzenie plus prowizje.Większość zewnętrznych rekruterów pracuje dla prowizji, więc otrzymują zapłatę tylko wtedy, gdy umieszczają kandydata na stanowisko dla klienta.

Kolejna różnica jest wewnętrzny rekruter pozostaje bardziej zaangażowany w wprowadzanie nowych pracowników do firmy i przygotowanie ich.Zewnętrzny rekruter pozostaje w kontakcie z kandydatem i klientem, aby upewnić się, że nastąpi płynne przejście, ale nie jest fizycznie w firmie, która tak się stanie.