Hvad gør en regnskabsrekrutterer?

En regnskabsrekrutterer er ansvarlig for at identificere, interviewe og samle en database med regnskabsmæssige kandidater med det endelige mål at ansætte disse kandidater.En regnskabsrekrutterer kan bygge sin database, når hun prøver at finde en kandidat til en bestemt jobåbning eller blot for at opbygge en kontaktdatabase over regnskabs- og finansfagfolk.

En rekrutterer kan arbejde internt for et firma.I dette tilfælde er den regnskabsmæssige rekrutterer ansvarlig for at udfylde en af de åbne regnskabsstillinger, som virksomheden har.Rekruttereren vil placere jobannoncer, gennemgå gamle genoptagelser, der blev forelagt til tidligere regnskabsopgaver, og endda spørge de nuværende ansatte i virksomheden, hvis de kender til nogen, der passer til kravene til at udfylde stillingen.

Når den regnskabsmæssige rekrutterer identificerer en pulje af kandidater til stillingen, planlægger rekruttereren interviews med kandidaterne.Regnskabsrekruttereren vil også gennemføre det indledende interview med kandidaten.Efter at hver af kandidaterne er interviewet, beslutter den regnskabsmæssige rekrutterer, hvem der ellers i virksomheden skal mødes med og interviewe kandidaterne.Den regnskabsmæssige rekrutterer er ansvarlig for at planlægge alle disse interviews ved at fungere som forbindelsen mellem kandidaterne og de ansættelsesledere.

Når alle i virksomheden, der skal mødes med kandidaterne,, skal ansættelseslederen beslutte, hvilken kandidat, hvisEnhver, hun vil give jobtilbudet til.Rekruttereren er ansvarlig for at kontakte kandidaten til at afgive jobtilbud.Hvis tilbuddet accepteres, sætter rekruttereren tilbudet skriftligt og sender det til kandidaten.

En regnskabsrekrutterer kan også arbejde for et rekrutteringsfirma.Regnskabsrekruttereren fokuserer på at ansætte regnskabs- og finansfagfolk til hendes klienter.I dette tilfælde er hendes klienter forskellige virksomheder og virksomheder, der har åbne stillinger i deres regnskabs- og finansieringsafdelinger.Rekruttererens ansvar er det samme, uanset om de fungerer som en intern eller ekstern rekrutterer.Den primære forskel kan være lønnen.

Interne rekrutterere har en tendens til at være lønmodtagere, mens nogle interne rekrutterere modtager lønninger plus provisioner.De fleste eksterne rekrutterere arbejder for provisioner, så de får kun betalt, når de placerer en kandidat i en position for en klient.

En anden forskel er, at en intern rekrutterer forbliver mere involveret i at bringe nye medarbejdere ind i virksomheden og få dem opsat.En ekstern rekrutterer forbliver i kontakt med kandidaten og klienten for at sikre sig, at der er en jævn overgang, men er ikke fysisk i virksomheden, hvilket får dette til at ske.