会計リクルーターは何をしますか？

courcounting会計リクルーターは、これらの候補者を雇用するという究極の目標を持つ会計候補者のデータベースを特定、インタビュー、および組み立てる責任があります。アカウンティングリクルーターは、特定のジョブの開設の候補者を見つけようとするときにデータベースを構築したり、会計と金融の専門家の連絡先データベースを構築しようとする場合があります。この場合、会計採用担当者は、会社が持っているオープンな会計位置を埋める責任があります。採用担当者は、ジョブ広告を配置し、以前の会計ジョブに提出された古い履歴書を確認し、現在の従業員に、ポジションを埋めるための要件に合った人を知っているかどうかを尋ねます。cancunting会計リクルーターがポジションの候補者のプールを特定すると、リクルーターは候補者とのインタビューをスケジュールします。会計リクルーターは、候補者との最初のインタビューも実施します。各候補者がインタビューされた後、会計リクルーターは、会社の他の人と会って候補者にインタビューする必要がある人を決定します。会計リクルーターは、候補者と雇用マネージャーの間の連絡役として行動することにより、これらすべてのインタビューをスケジュールする責任があります。彼女が求めて仕事をしたいと思う人。採用担当者は、候補者に連絡して求人を提供する責任があります。申し出が受け入れられた場合、リクルーターはオファーを書面に入れて候補者に送ります。会計リクルーターは、クライアントのために会計と金融の専門家の雇用に焦点を当てています。この場合、彼女のクライアントは、会計および資金調達部門でオープンなポジションを持つさまざまな企業や企業です。リクルーターの責任は、内部リクルーターとしても外部のリクルーターとしても同じです。主な違いは賃金かもしれません。ほとんどの外部リクルーターは委員会のために働いているため、候補者をクライアントの立場に置いたときにのみ支払いを受けます。amoneもう1つの違いは、社内のリクルーターが新しい従業員を会社に連れて行き、セットアップすることにもっと関与し続けることです。外部のリクルーターは、候補者とクライアントと連絡を取り続けて、スムーズな移行があることを確認しますが、これを実現する会社に物理的にはありません。