Cosa fa un reclutatore contabile?

Un reclutatore di contabilità è responsabile dell'identificazione, dell'intervista e dell'assemblaggio di un database di candidati contabili con l'obiettivo finale di assumere questi candidati.Un reclutatore di contabilità può costruire il suo database quando si cerca di trovare un candidato per un'apertura specifica di lavoro o semplicemente per creare un database di contatto di professionisti della contabilità e della finanza.

Un reclutatore può lavorare internamente per un'azienda.In questo caso, il reclutatore di contabilità è responsabile del riempimento di una qualsiasi delle posizioni contabili aperte che la società ha.Il reclutatore metterà pubblicità di lavoro, esaminerà i vecchi curriculum che sono stati presentati per i precedenti lavori di contabilità e persino chiederà ai dipendenti attuali dell'azienda se conosce chiunque si adatti ai requisiti per riempire la posizione.

Una volta che il reclutatore contabile identifica un pool di candidati per la posizione, il reclutatore pianificherà interviste con i candidati.Il reclutatore contabile condurrà anche l'intervista iniziale con il candidato.Dopo che ciascuno dei candidati è stato intervistato, il reclutatore contabile decide chi altro nell'azienda deve incontrare e intervistare i candidati.Chiunque voglia fare l'offerta di lavoro.Il reclutatore è responsabile del contatto con il candidato per fare l'offerta di lavoro.Se l'offerta è accettata, il reclutatore mette per iscritto l'offerta e la invia al candidato.

Un reclutatore contabile può anche lavorare per una società di reclutamento.Il reclutatore contabile si concentra sull'assunzione di professionisti della contabilità e della finanza per i suoi clienti.In questo caso, i suoi clienti sono varie aziende e aziende che hanno posizioni aperte nei loro dipartimenti di contabilità e finanziamento.Le responsabilità del reclutatore sono le stesse se lavorano come reclutatore interno o esterno.La differenza principale potrebbe essere la retribuzione.

I reclutatori interni tendono ad essere dipendenti stipendiati, mentre alcuni reclutatori interni ricevono stipendi più commissioni.La maggior parte dei reclutatori esterni lavora per le commissioni, quindi vengono pagati solo quando mettono un candidato in posizione per un cliente.

Un'altra differenza è che un reclutatore interno rimane più coinvolto nel portare nuovi dipendenti nell'azienda e a prepararli.Un reclutatore esterno rimane in contatto con il candidato e il cliente per assicurarsi che ci sia una transizione regolare, ma non è fisicamente in azienda.