Was ist Karriereplanung und -entwicklung?

Karriereplanung und -entwicklung ist ein lebenslanger Prozess der psychologischen, verhaltensbezogenen und experimentellen Einflüsse, die die Lebensdauer einer Karriere prägen.Dieser Prozess beginnt während der High School, da Werte und Interessen Gestalt annehmen.Es hilft, einen schriftlichen Karriere -Entwicklungsplan zu haben, um sich auf die Maßnahmen zu konzentrieren, die für die Erreichung von Zielen und Zielen im Zusammenhang mit einer Karriere erforderlich sind.Dieser Plan sollte Informationen über einen Zielberuf und die erforderliche Ausbildung und Ausbildung enthalten, die für die Qualifikation für den Job erforderlich sind.

Karriereplanungs- und Entwicklungsprozesse umfassen auch eine persönliche Bewertung der Charaktermerkmale, Stärken und Schwächen einer Person, um die Identifizierung geeigneter Berufe zu identifizieren.Dieses Selbstbewusstsein erweitert das Verständnis der gegenwärtigen und zukünftigen Fähigkeiten, die eine Person zu einer Karriere bringt.Eine Person sammelt auch Informationen über bevorzugte Arbeitsumgebungen durch Beschäftigungserfahrungen und Entwicklungsbedürfnisse nach Verbesserungsbereichen.Erfolge und Leistungsüberprüfungen, die Fähigkeiten und Erfolge beschreiben, werden enthalten.

Gleichzeitige Forschungs- und Karriereentwicklungsinformationen über aktuelle und potenzielle Arbeitgeber mit ähnlichen Werten und Erwartungen an ihre Mitarbeiter zeigen die Möglichkeiten für das Karrierewachstum.Fakten und Zahlen über die Zukunft einer bestimmten Branche werden die richtige Karriereentscheidungen unterstützen.Der Karriereplanungs- und Entwicklungsprozess setzt sich auch nach dem perfekten Job fort.Das flüssige Geschäftsumfeld erfordert, dass die aktuellen Veranstaltungen und Veränderungen auf dem Laufenden bleiben, die sich auf die Branche auswirken können.Ein kontinuierlicher Aufbau von Fähigkeiten und Kenntnissen hilft einer Person, sich hervorragende Kompetenzen im Zusammenhang mit einem Beruf zu erwerben.Die Freiwilligenarbeit für ein Teamprojekt bei der Arbeit oder das Engagement in einer beruflichen Karrierevereinigung kann die Sichtbarkeit und Wachstumschancen erhöhen.

Einige Unternehmen bieten Karriereentwicklungsprogramme für Mitarbeiter an.Wenn man produktive Beiträge zu einer Organisation leistet, kommt es sowohl dem Einzelnen als auch dem Arbeitgeber zugute.Karriereentwicklungsprogramme führen auch zu einer effektiven strategischen Nachfolgeplanung innerhalb des Unternehmens.Die Nachfolgeplanung bereitet Mitarbeiter auf den beruflichen Aufstieg in Positionen auf Seniorenebene vor, nachdem die Mitarbeiter diese Positionen in den Ruhestand nehmen oder auf andere Positionen übertragen haben.

Der Karriereplanungs- und Entwicklungsprozess beschreibt wesentliche Informationen, die zum Schreiben eines R Eacute;und bereiten Sie sich auf Vorstellungsgespräche und Werbeaktionen vor.Ein R Eacute; sum eacute;ist die Zusammenfassung der Arbeitserfahrungen und beruflichen und persönlichen Errungenschaften der Person, die auf einen bestimmten Job abzielen.Der R Eacute; sum eacute;ist das primäre Marketing -Instrument, um einen Karriereplan in die Tat umzusetzen.Der erste Eindruck zählt während des Vorstellungsgesprächs, sei es für eine neue Position oder Aktion.Qualifikationen und Erfolge, die die Kompetenz der Person zeigen, sollte hervorgehoben werden.