경력 계획 및 개발이란 무엇입니까?

career 경력 계획 및 개발은 경력의 수명을 형성하는 심리적, 행동 및 경험적 영향의 평생 과정입니다.이 과정은 가치와 관심사가 형성되면 고등학교에서 시작됩니다.그것은 경력과 관련된 목표와 목표를 달성하는 데 필요한 행동에 계속 집중하기 위해 서면 경력 개발 계획을 세우는 데 도움이됩니다.이 계획에는 목표 점령 및 직무 자격을 갖추는 데 필요한 필요한 교육 및 교육에 대한 정보가 포함되어야합니다..이 자기 인식은 사람이 경력에 가져 오는 현재와 미래의 기술 세트에 대한 이해를 확대합니다.또한 고용 경험과 개선 영역에 대한 발달 요구를 통해 선호하는 작업 환경에 대한 정보를 수집합니다.성과 및 성과 검토 개요 능력과 성공이 포함되어 있다는 성과 검토.특정 산업의 미래에 대한 사실과 수치는 올바른 경력 선택을 지원할 것입니다.경력 계획 및 개발 과정은 완벽한 직업을 착륙 한 후에도 계속됩니다.유동적 인 비즈니스 환경은 업계에 영향을 줄 수있는 최신 이벤트와 변화를 유지해야합니다.지속적인 기술과 지식을 구축하면 사람이 직업과 관련된 주요 역량을 얻는 데 도움이됩니다.직장에서 팀 프로젝트를위한 자원 봉사 또는 전문 경력 협회에 참여하면 가시성 및 성장 기회가 증가 할 수 있습니다.∎ 일부 회사는 직원을위한 경력 개발 프로그램을 제공합니다.조직에 생산적인 기여를하면 개인과 고용주 모두에게 도움이됩니다.경력 개발 프로그램은 또한 회사 내에서 효과적인 전략적 승계 계획으로 이어집니다.승계 계획은 직원들이 다른 직책으로 은퇴하거나 다른 직책으로 이적 한 후 직원들이 노인 수준의 직책으로 경력 발전을 준비합니다.면접 및 프로모션을 준비하십시오.R EACUTE; SUM EACUTE;개인의 업무 경험과 특정 직업을 목표로하는 전문적이고 개인적인 업적의 시놉시스입니다.R EACUTE; SUM EACUTE;경력 계획을 실행하기위한 기본 마케팅 도구입니다.첫 번째 인상은 면접 중에 새로운 직책이든 승진인지 여부에 관계없이 계산됩니다.개인의 역량을 보여주는 자격과 성취는 강조되어야합니다.