キャリアの計画と開発とは何ですか？

キャリア計画と開発は、キャリアの寿命を形作る心理的、行動的、経験的影響の生涯にわたるプロセスです。このプロセスは、価値と関心が形作られるため、高校で始まります。キャリアに関連する目標と目標を達成するために必要な行動に集中するために、書面によるキャリア開発計画を持つことが役立ちます。この計画には、目標の職業に関する情報と、仕事の資格を得るために必要な教育とトレーニングを含める必要があります。。この自己認識は、人がキャリアにもたらす現在および将来のスキルセットの理解を拡大します。人はまた、改善分野の雇用経験と発達上のニーズを通じて、好ましい職場環境に関する情報を収集します。能力と成功の概要を示す成果とパフォーマンスレビュー。特定の業界の将来に関する事実と数字は、正しいキャリアの選択をすることをサポートします。完璧な仕事を着陸した後でも、キャリア計画と開発プロセスは継続されます。流動的なビジネス環境には、業界に影響を与える可能性のある現在のイベントや変化に遅れないようにする必要があります。スキルと知識の継続的な構築は、人が職業に関連する重要な能力を高めるのに役立ちます。職場でのチームプロジェクトにボランティア活動したり、プロのキャリア協会に参加したりすることで、視界と成長の機会を増やすことができます。companysしている企業は、従業員向けにキャリア開発プログラムを提供しています。組織に生産的な貢献をすると、個人と雇用主の両方に利益をもたらします。また、キャリア開発プログラムは、会社内で効果的な戦略的継承計画につながります。継承計画では、従業員がこれらのポジションを退職または他のポジションに移転した後、従業員が上級レベルの職に就く準備をします。就職のインタビューや昇進の準備をします。r＆eacute; sum＆eacute;特定の仕事をターゲットにした人の仕事の経験と専門的および個人的な成果の概要です。r＆eacute; sum＆eacute;自分のキャリアプランを実行するための主要なマーケティングツールです。第一印象は、新しいポジションであろうと昇進のためであろうと、就職のインタビュー中に重要です。その人の能力を示す資格と成果を強調すべきです。