Wat is carrièreplanning en ontwikkeling?

Loopbaanplanning en -ontwikkeling is een levenslang proces van psychologische, gedrags- en ervaringsgerichte invloeden die de levensduur van een carrière vormen.Dit proces begint tijdens de middelbare school, omdat waarden en interesses vorm krijgen.Het helpt om een schriftelijk plan voor loopbaanontwikkeling te hebben om gefocust te blijven op de acties die nodig zijn voor het bereiken van doelen en doelstellingen met betrekking tot een carrière.Dit plan moet informatie bevatten over een doelbezetting en de vereiste opleiding en training die nodig is om in aanmerking te komen voor de baan.

Loopbaanplanning en ontwikkelingsprocessen omvatten ook een persoonlijke beoordeling van iemands karaktereigenschappen, sterke en zwakke punten om te helpen bij het identificeren van geschikte beroepen.Dit zelfbewustzijn vergroot het begrip van de huidige en toekomstige vaardigheden die een persoon tot een carrière brengt.Een persoon verzamelt ook informatie over gewenste werkomgevingen door werkgelegenheidservaringen en ontwikkelingsbehoeften voor verbeterpunten.Prestaties en prestatiebeoordelingen die vaardigheden en successen schetsen, zijn opgenomen.

Gelijktijdig onderzoek en informatie over loopbaanontwikkeling over huidige en potentiële werkgevers met vergelijkbare waarden en verwachtingen van haar werknemers onthullen de mogelijkheden voor loopbaangroei.Feiten en cijfers over de toekomst van een bepaalde branche zullen ondersteunen bij het maken van de juiste carrièrekeuzes.Het loopbaanplanning en ontwikkelingsproces gaat door, zelfs na het landen van de perfecte baan;Een continu bouwen van vaardigheden en kennis zal een persoon helpen uit te blinken en belangrijke competenties te krijgen met betrekking tot een beroep.Vrijwilligerswerk voor een teamproject op het werk of betrokken worden bij een professionele loopbaanvereniging kan de zichtbaarheid en groeimogelijkheden vergroten.

Sommige bedrijven bieden programma's voor loopbaanontwikkeling voor werknemers.Wanneer men productieve bijdragen levert aan een organisatie, komt dit zowel het individu als de werkgever ten goede.Loopbaanontwikkelingsprogramma's leiden ook tot effectieve strategische opvolgingsplanning binnen het bedrijf.Successieplanning bereidt werknemers voor op loopbaanontwikkeling in senior-niveau posities nadat de werknemers die die functies bekleden met pensioen gaan of overdragen naar andere functies.

Het loopbaanplanning en ontwikkelingsproces schetst essentiële informatie die is verzameld om een R eacute; Sum Eacute;en bereid je voor op sollicitatiegesprekken en promoties.A r eacute; sum eacute;is de synopsis van de werkervaringen van de persoon en professionele en persoonlijke prestaties die zich richten op een bepaalde baan.De r eacute; sum eacute;is de primaire marketingtool om het carrièreplan van het carrière in actie te brengen.De eerste indruk telt tijdens het sollicitatiegesprek, of het nu gaat om een nieuwe functie of promotie.Kwalificaties en prestaties die de competentie van de persoon aantonen, moeten worden benadrukt.