Co to jest planowanie i rozwój kariery?

Planowanie i rozwój kariery to przez całe życie proces wpływów psychologicznych, behawioralnych i empirycznych, które kształtują życie kariery.Proces ten rozpoczyna się w szkole średniej, ponieważ kształtują się wartości i zainteresowania.Pomaga mieć pisemny plan rozwoju kariery, aby skoncentrować się na działaniach niezbędnych do osiągnięcia celów i celów związanych z karierą.Plan ten powinien zawierać informacje o zawodzie docelowym oraz wymagane wykształcenie i szkolenie potrzebne do zakwalifikowania się do pracy.

Procesy planowania i rozwoju kariery będą również zawierać osobistą ocenę cech charakteru, mocnych i słabszych osób, aby pomóc w identyfikacji odpowiednich zawodów.Ta samoświadomość rozszerza zrozumienie obecnego i przyszłego zestawu umiejętności, które dana osoba wnosi do kariery.Osoba gromadzi również informacje o preferowanych środowiskach pracy poprzez doświadczenia związane z zatrudnieniem i potrzebami rozwojowymi w obszarach poprawy.Uwzględniono osiągnięcia i przeglądy wyników, które przedstawiają zdolności i sukcesy.

Współczesne informacje na temat badań i rozwoju kariery na temat obecnych i potencjalnych pracodawców o podobnych wartościach i oczekiwaniach swoich pracowników ujawniają możliwości rozwoju kariery.Fakty i dane dotyczące przyszłości konkretnej branży będą wspierać właściwy wybór kariery.Proces planowania i rozwoju kariery trwa nawet po wylądowaniu idealnej pracy;Płynne środowisko biznesowe wymaga na bieżąco z bieżącymi wydarzeniami i zmianami, które mogą wpływać na branżę.

Programy szkoleniowe dla możliwości awansu kariery są ważną częścią planowania i rozwoju kariery.Ciągłe budowanie umiejętności i wiedzy pomoże osobie wyróżniać się i zdobyć kluczowe kompetencje związane z zawódm.Wolontowanie na projekt zespołowy w pracy lub zaangażowanie w zawodowe stowarzyszenie kariery może zwiększyć możliwości widoczności i rozwoju.

Niektóre firmy oferują programy rozwoju kariery dla pracowników.Gdy ktoś wnosi produktywny wkład w organizację, przynosi korzyści zarówno osobom, jak i pracodawcy.Programy rozwoju kariery prowadzą również do skutecznego strategicznego planowania sukcesji w firmie.Planowanie sukcesji przygotowuje pracowników do awansu kariery na stanowiskach wyższego szczebla po tym, jak pracownicy zajmują te stanowiska na emeryturze lub przeniesieniu na inne stanowiska.

Proces planowania i rozwoju kariery przedstawia niezbędne informacje zebrane w celu napisania R Eacute; sum eacute;i przygotuj się na rozmowy kwalifikacyjne i promocje.R eacute; sum i eacute;jest streszczeniem doświadczeń zawodowych i osiągnięć zawodowych i osobistych ukierunkowanych na określoną pracę.R eacute; sum eacute;jest głównym narzędziem marketingowym do wprowadzania planu kariery.Pierwsze wrażenie liczy się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, niezależnie od tego, czy dotyczy to nowej pozycji, czy promocji.Kwalifikacje i osiągnięcia, które pokazują kompetencje osoby