Cos'è la pianificazione e lo sviluppo della carriera?

La pianificazione e lo sviluppo della carriera è un processo per tutta la vita di influenze psicologiche, comportamentali ed esperienziali che modellano la durata della vita di una carriera.Questo processo inizia durante il liceo mentre i valori e gli interessi prendono forma.Aiuta ad avere un piano di sviluppo della carriera scritta per rimanere concentrati sulle azioni necessarie per raggiungere obiettivi e obiettivi relativi a una carriera.Questo piano dovrebbe includere informazioni su un'occupazione target e sull'istruzione e la formazione necessarie per qualificarsi per il lavoro.

I processi di pianificazione e sviluppo della carriera includeranno anche una valutazione personale dei tratti caratteriali, dei punti di forza e di debolezza di una persona per aiutare a identificare le occupazioni adeguate.Questa autocoscienza amplia la comprensione del set di abilità presenti e future che una persona porta a una carriera.Una persona raccoglie anche informazioni sugli ambienti di lavoro preferiti attraverso esperienze di lavoro e esigenze di sviluppo per le aree di miglioramento.Sono inclusi i risultati e le revisioni delle prestazioni che delineano le capacità e i successi.

Informazioni simultanee di ricerca e sviluppo della carriera su datori di lavoro attuali e potenziali con valori e aspettative simili ai propri dipendenti rivelano le opportunità di crescita della carriera.Fatti e cifre sul futuro di un particolare settore supporteranno le giuste scelte di carriera.Il processo di pianificazione e sviluppo della carriera continua anche dopo aver ottenuto il lavoro perfetto;L'ambiente aziendale fluido richiede di rimanere al passo con gli eventi attuali e i cambiamenti che possono influenzare il settore. I programmi di formazione per le opportunità di avanzamento della carriera sono una parte importante della pianificazione e dello sviluppo della carriera.Una costruzione continua di competenze e conoscenze aiuterà una persona a eccellere e ad ottenere competenze chiave relative a un'occupazione.Il volontariato per un progetto di squadra sul lavoro o il coinvolgimento in un'associazione di carriera professionale può aumentare le opportunità di visibilità e crescita.

Alcune aziende offrono programmi di sviluppo della carriera per i dipendenti.Quando si fornisce contributi produttivi a un'organizzazione, avvantaggia sia l'individuo che il datore di lavoro.I programmi di sviluppo della carriera portano anche a un'efficace pianificazione strategica della successione all'interno dell'azienda.La pianificazione della successione prepara i dipendenti per l'avanzamento della carriera in posizioni di livello senior dopo che i dipendenti che hanno in possesso di tali posizioni si ritirano o si trasferiscono in altre posizioni.

Il processo di pianificazione e sviluppo della carriera delinea le informazioni essenziali raccolte per scrivere un R Eacute; Sum Eacute;e preparati per interviste di lavoro e promozioni.A r eacute; sum eacute;è la sinossi delle esperienze lavorative della persona e dei risultati professionali e personali rivolti a un determinato lavoro.The R Eacute; Sum Eacute;è lo strumento di marketing principale per mettere in azione il tuo piano di carriera.La prima impressione conta durante il colloquio di lavoro, sia per una nuova posizione o promozione.Qualifiche e risultati che dimostrano che la competenza della persona dovrebbe essere evidenziata.