Hva er karriereplanlegging og utvikling?

Karriereplanlegging og utvikling er en livslang prosess med psykologiske, atferdsmessige og erfaringsmessige påvirkninger som former levetiden til en karriere.Denne prosessen begynner på videregående skole ettersom verdier og interesser tar form.Det hjelper å ha en skriftlig karriereutviklingsplan for å forbli fokusert på handlingene som er nødvendige for å oppnå mål og mål relatert til en karriere.Denne planen skal inneholde informasjon om en mål okkupasjon og den nødvendige utdanning og opplæring som er nødvendig for å kvalifisere seg for jobben.

Karriereplanlegging og utviklingsprosesser vil også omfatte en personlig vurdering av en persons karaktertrekk, styrker og svakheter for å hjelpe til med å identifisere passende yrker.Denne selvbevisstheten utvider forståelsen av det nåværende og fremtidige ferdighetssettet som en person bringer til en karriere.En person samler også informasjon om foretrukne arbeidsmiljøer gjennom sysselsettingsopplevelser og utviklingsbehov for forbedringsområder.Prestasjoner og resultatanmeldelser som skisserer evner og suksesser er inkludert.

Samtidig forsknings- og karriereutviklingsinformasjon om nåværende og potensielle arbeidsgivere med lignende verdier og forventninger til de ansatte avslører mulighetene for karrierevekst.Fakta og tall om en bestemt bransjens fremtid vil støtte å ta de riktige karrierevalgene.Karriereplanleggings- og utviklingsprosessen fortsetter selv etter å ha lander den perfekte jobben;Det flytende forretningsmiljøet krever å holde seg oppdatert på aktuelle hendelser og endringer som kan påvirke bransjen.

Treningsprogrammer for muligheter for karriereutvikling er en viktig del av karriereplanlegging og utvikling.En kontinuerlig bygging av ferdigheter og kunnskaper vil hjelpe en person å utmerke seg og få nøkkelkompetanser relatert til en yrke.Frivillighet for et teamprosjekt på jobb eller å bli involvert i en profesjonell karriereforening kan øke synligheten og vekstmulighetene.

Noen selskaper tilbyr karriereutviklingsprogrammer for ansatte.Når man gir produktive bidrag til en organisasjon, kommer det både den enkelte og arbeidsgiveren til gode.Karriereutviklingsprogrammer fører også til effektiv strategisk suksessplanlegging i selskapet.Suksessplanlegging forbereder ansatte til karriereutvikling i stillinger på seniornivå etter at de ansatte har hatt disse stillingene som går av med pensjon eller overføres til andre stillinger.

Karriereplanleggings- og utviklingsprosessen skisserer viktig informasjon samlet for å skrive en R eacute; sum og eacute;og forbered deg på jobbintervjuer og kampanjer.A r eacute; sum eacute;er synopsisen i personens arbeidserfaringer og profesjonelle og personlige prestasjoner rettet mot en bestemt jobb.R eacute; sum eacute;er det primære markedsføringsverktøyet for å sette karriereplanen i verk.Førsteinntrykket teller under jobbintervjuet, enten det er for en ny stilling eller promotering.Kvalifikasjoner og prestasjoner som demonstrerer personens kompetanse, bør fremheves.