Qu'est-ce que la planification et le développement de carrière?
La planification et le développement de carrière sont un processus permanent d'influences psychologiques, comportementales et expérientielles qui façonnent la durée de vie d'une carrière.Ce processus commence au lycée au fur et à mesure que les valeurs et les intérêts prennent forme.Il est utile d'avoir un plan de développement de carrière écrit pour rester concentré sur les actions nécessaires pour atteindre des buts et objectifs liés à une carrière.Ce plan devrait inclure des informations sur une occupation cible et l'éducation et la formation requises nécessaires pour se qualifier pour le travail.
Les processus de planification et de développement de carrière comprendront également une évaluation personnelle des traits, des forces et des faiblesses d'une personne pour aider à identifier les professions appropriées.Cette conscience de soi élargit la compréhension des compétences actuelles et futures qu'une personne apporte à une carrière.Une personne recueille également des informations sur les environnements de travail préférés à travers des expériences d'emploi et des besoins de développement pour les domaines d'amélioration.Les réalisations et les revues de performance qui décrivent les capacités et les succès sont inclus.
Les informations de recherche et de développement de carrière simultanées sur les employeurs actuels et potentiels ayant des valeurs et des attentes similaires envers ses employés révèlent les possibilités de croissance de carrière.Les faits et les chiffres sur l’avenir d’une industrie particulière soutiendront la création de bons choix de carrière.Le processus de planification et de développement de carrière se poursuit même après avoir décroché le travail parfait;L'environnement commercial fluide nécessite de se tenir au courant des événements actuels et des changements qui peuvent affecter l'industrie.
Les programmes de formation pour les opportunités d'avancement professionnel sont un élément important de la planification et du développement de carrière.Un bâtiment continu des compétences et des connaissances aidera une personne à exceller et à acquérir des compétences clés liées à une profession.Le bénévolat pour un projet d'équipe au travail ou s'impliquer dans une association de carrière professionnelle peut augmenter la visibilité et les opportunités de croissance.
Certaines entreprises proposent des programmes de développement de carrière pour les employés.Lorsque l'on apporte des contributions productives à une organisation, elle profite à la fois à l'individu et à l'employeur.Les programmes de développement de carrière conduisent également à une planification stratégique de succession efficace au sein de l'entreprise.La planification de la succession prépare les employés à l'avancement de carrière aux postes de haut niveau après que les employés occupant ces postes prennent leur retraite ou le transfert à d'autres postes.
Le processus de planification et de développement de carrière décrit les informations essentielles recueillies pour rédiger une r eacute; somme eacute;et préparer des entretiens d'embauche et des promotions.Une r eacute; somme eacute;est le synopsis des expériences de travail de la personne et des réalisations professionnelles et personnelles ciblant un emploi particulier.Le r eacute; sum eacute;est le principal outil de marketing pour mettre en action son plan de carrière.La première impression compte lors de l'entretien d'embauche, que ce soit pour un nouveau poste ou une nouvelle promotion.Les qualifications et les réalisations qui démontrent la compétence de la personne doivent être mises en évidence.