Was ist ein Effizienzlohn?

Ein Effizienzlohn ist ein Lohn, der auf einen Mitarbeiter ausgedehnt wird, um diesen Mitarbeiter zu motivieren, beim Unternehmen zu bleiben, anstatt sich mit Wettbewerbern oder sogar in einer anderen Branche nach Möglichkeiten zu suchen.Neben der Erhöhung der Wahrscheinlichkeit, einen geschätzten Mitarbeiter zu halten, kann die Erweiterung dieser Art von Lohn auch als Impuls für die Steigerung der allgemeinen Produktivität des Mitarbeiter dienen.Dies liegt daran, dass sich der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber geschätzt fühlt und bereit ist, zusätzliche Anstrengungen als Reaktion auf diese Wahrnehmung zu unternehmen.

Eines der Eigenschaften eines Effizienzlohns ist, dass die Zahl nicht nur auf den aktuellen Standards in der Branche beruht.Stattdessen dient der Lohn als Mittel, um diesen aktuellen Standard zu treffen und zu übertreffen.Die erhöhten Löhne tragen dazu bei, qualifiziertere Mitarbeiter anzuziehen und ihnen einen Grund zur Verfügung zu stellen, über einen längeren Zeitraum beim Unternehmen zu bleiben.Dies steht im Gegensatz zu der Idee, Löhne auf der Grundlage des Angebots potenzieller Mitarbeiter in der Region und der Nachfrage nach Mitarbeitern vor Ort zu setzen.

Obwohl es viele verschiedene Theorien über die Vorteile einer Effizienzlohnstrategie gibt, gibt es vier wichtige Vorteile, die Arbeitgeber mit diesem Modell erhalten möchten.Das erste hat mit zunehmender Produktivität zu tun.Hier ist die Idee, dass Mitarbeiter, die gut kompensiert sind und der Meinung sind, dass sie für das Unternehmen wichtig sind, mehr Anstrengungen zur Erfüllung ihrer beruflichen Verantwortung aufwenden.Im Gegensatz dazu dürften Mitarbeiter, die sich nicht geschätzt fühlen, wahrscheinlich die Mindestaufwand für die Aufrechterhaltung ihrer Positionen und nicht mehr vorlegen.Im Laufe der Zeit wirkt sich diese Denkweise negativ auf die Rentabilität des Unternehmens aus, möglicherweise bis zu dem Punkt, dass das Unternehmen scheitert.

Ein weiterer Vorteil des Effizienzlohns hat die Verhinderung hoher Umsatzmengen am Arbeitsplatz zu tun.Unternehmen verbrauchen Zeit- und Ressourcenausbildung neue Mitarbeiter, wenn eine Position frei wird und besetzt werden muss.Indem diese Kosten bestehende Mitarbeiter erhalten, werden diese Kosten auf ein Minimum gehalten.Dies wiederum kommt langfristig allen, die mit dem Unternehmen verbunden sind.

Die Verwendung eines Effizienzlohns ermöglicht es, eine breitere Palette qualifizierter Kandidaten für die offene Position anzulocken.Mit mehr Optionen für die Besetzung der Position findet der Arbeitgeber eher jemanden, der offensichtlich qualifizierter ist als der Rest, anstatt sich mit jemandem zufrieden zu geben, der die Kriterien erfüllt, aber kaum mehr bietet.Dies bietet dem Arbeitgeber nicht nur einen sofortigen Nutzen, sondern kann auch die Voraussetzungen für Fähigkeiten und Talente bilden, die im Laufe der Jahre letztendlich dem Unternehmen dienen.

Es gibt sogar einen Ernährungsvorteil, der manchmal mit der Ausweitung eines Effizienzlohns verbunden ist.Hier hat das Problem mit der Fähigkeit des Mitarbeiters zu tun, eine höhere Qualität an Lebensmitteln zu leisten und einen gesünderen Lebensstil zu führen.Angenommen, der Mitarbeiter hat eine gute Gesundheit, es ist weniger wahrscheinlich, dass er aufgrund von Krankheiten Arbeitstage verpasst.Dies bedeutet, dass die Produktivität aufrechterhalten wird, ohne dass andere Mitarbeiter aufzufordern sind, wesentliche Aufgaben zu decken, während ein Mitarbeiter krank ist.

Jedes Unternehmen muss seine eigenen Umstände betrachten und feststellen, ob die Verwendung eines Effizienzlohns von Vorteil sein würde.Sobald festgestellt wurde, dass dieser Ansatz vorteilhaft wäre, sollte die Feststellung festgestellt werden, wie und wann die Strategie umgesetzt werden soll.Dies beinhaltet häufig die Prüfung des Potenzials jedes betreffenden Arbeitnehmers und der Entscheidung, ob diese zusätzliche Investition in die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgebern die gewünschten Leistungen erbringen würde.