Qu'est-ce qu'un salaire d'efficacité?
Un salaire d'efficacité est un salaire qui est étendu à un employé comme moyen de motiver cet employé à rester avec l'entreprise, plutôt que de rechercher des opportunités avec des concurrents ou même dans une autre industrie.En plus d'augmenter les chances de garder un employé apprécié, l'extension de ce type de salaire peut également servir d'élan pour augmenter la productivité générale de l'employé.En effet, l'employé se sent apprécié par l'employeur et est disposé à déployer des efforts supplémentaires en réponse à cette perception.
L'une des caractéristiques d'un salaire d'efficacité est que la figure n'est pas basée uniquement sur les normes actuelles établies dans l'industrie.Au lieu de cela, le salaire sert de moyen de rencontrer et de dépasser cette norme actuelle.L'augmentation des salaires aide à attirer des employés plus qualifiés et à leur fournir une raison de rester avec l'entreprise pendant une longue période.Cela contraste avec l'idée de fixer des salaires en fonction de l'offre d'employés potentiels dans la région et de la demande d'employés qui prévaut localement.
Bien qu'il existe de nombreuses théories différentes sur les avantages de l'utilisation d'une stratégie de salaire d'efficacité, il y a quatre avantages clés que les employeurs cherchent à obtenir avec ce modèle.Le premier a à voir avec l'augmentation de la productivité.Ici, l'idée est que les employés bien compensés et estiment qu'ils sont importants pour l'entreprise consacreront plus d'efforts à assumer leurs responsabilités professionnelles.En revanche, les employés qui ne se sentent pas appréciés sont susceptibles de déployer l'effort minimum requis pour maintenir leur position, et plus.Au fil du temps, cet état d'esprit a un effet négatif sur la rentabilité de l'entreprise, peut-être au point de faire échouer l'entreprise.
Un autre avantage du salaire d'efficacité concerne la prévention des quantités élevées de chiffre d'affaires sur le lieu de travail.Les entreprises dépensent du temps et des ressources pour former de nouveaux employés chaque fois qu'un poste devient vacant et doit être rempli.En fournissant aux employés existants des incitations à rester, ces coûts sont réunis au minimum.Cela profite à son tour à tous ceux qui sont associés à l'entreprise à long terme.
L'utilisation d'un salaire d'efficacité permet d'attirer une gamme plus large de candidats qualifiés pour la position ouverte.Avec plus d'options en termes de pourvoir le poste, l'employeur est plus susceptible de trouver quelqu'un qui est évidemment plus qualifié que les autres, plutôt que d'avoir à se contenter d'une personne qui répond aux critères, mais n'offre pas plus.Cela offre non seulement un avantage immédiat à l'employeur, mais peut également préparer le terrain pour la culture des capacités et des talents qui sont finalement utiles à l'entreprise au fil des ans.
Il y a même un avantage nutritionnel qui est parfois associé à l'extension d'un salaire d'efficacité.Ici, le problème a à voir avec la capacité de l'employé à s'offrir une meilleure qualité d'aliments et à vivre un style de vie plus sain.En supposant que l'employé maintient une bonne santé, il est moins susceptible de manquer des jours de travail en raison d'une maladie.Cela signifie que la productivité est maintenue sans avoir besoin de demander à d'autres employés de couvrir les tâches essentielles pendant qu'un employé est malade.
Chaque entreprise doit examiner son propre ensemble de circonstances et déterminer si l'utilisation d'un salaire d'efficacité serait bénéfique.Une fois qu'il a été déterminé que cette approche serait avantageuse, déterminer comment et quand mettre en œuvre la stratégie doit être considérée avec soin.Cela consiste souvent à examiner le potentiel de chaque employé considéré et à décider si cet investissement supplémentaire dans la relation employée / employeur entraînerait les avantages souhaités.