Ποια είναι τα οφέλη της εκπαίδευσης ηθικής εργασίας;

Τα οφέλη ενός προγράμματος κατάρτισης ηθικής εργασίας περιλαμβάνουν την προετοιμασία των εργαζομένων για την αντιμετώπιση των ηθικών διλημμάτων, την καθοδήγηση των εργαζομένων στη λήψη αποφάσεων και την επιβολή της σημασίας της ηθικής στην εργασία.Τα επιτυχημένα προγράμματα κατάρτισης ηθικής εργασίας μειώνουν τον αριθμό των παραβιάσεων και των καταγγελιών, καθώς οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να ειδοποιήσουν τη διοίκηση εάν μάρτυρες εργαζομένων που ενεργούν με ανήθικο τρόπο ή κατά των κατευθυντήριων γραμμών της εταιρείας.Η παροχή της κατάρτισης δεοντολογίας κοστίζει τις επιχειρήσεις όσον αφορά το χρόνο και τα χρήματα, αλλά τα οφέλη συχνά εξοικονομούν χρήματα μακροπρόθεσμα.Οι δεοντολογικές παραβιάσεις μπορούν να οδηγήσουν σε σημαντικά πρόστιμα από κυβερνήσεις ή αγωγές από επηρεαζόμενα μέρη.

Η προετοιμασία των εργαζομένων για την αντιμετώπιση των δεοντολογικών διλημμάτων είναι ένα από τα κύρια οφέλη της κατάρτισης ηθικής εργασίας.Παρέχει στους υπαλλήλους ένα πλαίσιο για τη λήψη αποφάσεων και την κατανόηση των προσδοκιών της εταιρείας από αυτές.Τα ηθικά διλήμματα μπορεί να διαφέρουν από την αποδοχή δωροδοκιών για να θυσιάσουν την ασφάλεια των πελατών για την επίτευξη στόχων παραγωγικότητας.Οι εργαζόμενοι θα είναι επίσης σε θέση να αναγνωρίσουν ευκολότερα τις διαφορές μεταξύ των προσωπικών τους δεοντολογικών πεποιθήσεων και εκείνων της οργάνωσης, καθιστώντας τους πιο ευσυνείδητους για την κατάλληλη δράση.Για παράδειγμα, σε ορισμένες χώρες είναι αποδεκτό να δωροδοκούν αξιωματούχοι για να πάρουν μια σύμβαση, οπότε ένας υπάλληλος μπορεί να μην γνωρίζει ότι είναι παράνομο στη χώρα του Υπουργείου Εσωτερικών. Οι καθοδηγώντας τους υπαλλήλους να λαμβάνουν πιο δεοντολογικές αποφάσεις είναι ένα άλλο όφελος της εργασίαςκατάρτιση δεοντολογίας.Ακόμη και όταν δεν αντιμετωπίζουν ένα μεγάλο ηθικό δίλημμα, οι αποφάσεις που απαιτούν μια σταθερή βάση στην ηθική γίνονται καθημερινά.Για παράδειγμα, ο εργαζόμενος μπορεί να παίρνει τακτικά στο σπίτι κάποια προμήθειες γραφείου χωρίς να σκεφτεί πώς κοστίζει η εταιρεία.Εάν ένας υπάλληλος μαρτυρεί κάποιον που έρχεται σε αντίθεση με τις δεοντολογικές κατευθυντήριες γραμμές της εταιρείας, αυτός ή αυτή θα ξέρει τι να κάνει και πώς να αναφέρει το περιστατικό.υπάρχει.Μερικές φορές αυτή η γνώση βοηθά τους υπαλλήλους να τεθούν στα παπούτσια των υπαλλήλων τους και να γνωρίζουν περισσότερο τις συνέπειες των ενεργειών τους.Θα καταλάβουν ποιες συνέπειες θα μπορούσε να αντιμετωπίσει η εταιρεία για ανήθικες αποφάσεις, όπως αγωγές, τραυματισμοί στους πελάτες ή αυξήσεις κόστους.Οι δεοντολογικές παραβιάσεις μπορούν να βλάψουν σημαντικά την εικόνα της μάρκας μιας εταιρείας, να μειώσουν τις πωλήσεις της και να οδηγήσουν στην εταιρεία να απολύσουν τους υπαλλήλους ή να κλείσουν μόνιμα τις πόρτες της.Τα ισχυρά προγράμματα κατάρτισης ηθικής εργασίας βοηθούν τους υπαλλήλους να έχουν μεγαλύτερη επίγνωση της σημασίας των ενεργειών τους και τους καθιστούν πιο διατεθειμένοι να πουν τη διοίκηση εάν μάρτυρες κάποιον που πηγαίνει ενάντια σε αυτό που είναι ηθικά σωστό.