Ano ang mga pakinabang ng pagsasanay sa etika sa trabaho?

Ang mga pakinabang ng isang programa sa pagsasanay sa etika sa trabaho ay kasama ang paghahanda ng mga empleyado para sa pagharap sa mga etikal na dilemmas, paggabay sa mga empleyado sa paggawa ng desisyon, at pagpapatupad ng kahalagahan ng pagiging etikal sa trabaho.Ang matagumpay na programa sa pagsasanay sa etika sa trabaho ay nagbabawas ng bilang ng mga paglabag at reklamo dahil ang mga empleyado ay mas malamang na ipaalam sa pamamahala kung nasasaksihan nila ang mga manggagawa na kumikilos sa isang hindi etikal na paraan o laban sa mga alituntunin ng mga kumpanya.Ang pagbibigay ng pagsasanay sa etika ay nagkakahalaga ng mga negosyo sa mga tuntunin ng oras at pera, ngunit ang mga benepisyo ay madalas na makatipid ng pera sa katagalan.Ang mga paglabag sa etikal ay maaaring magresulta sa mga makabuluhang multa mula sa mga gobyerno o mga demanda mula sa mga apektadong partido.

Ang paghahanda ng mga empleyado para sa pagharap sa mga etikal na dilemmas ay isa sa mga pangunahing pakinabang ng pagsasanay sa etika sa trabaho.Nagbibigay ito ng mga empleyado ng isang balangkas para sa paggawa ng desisyon at isang pag -unawa sa mga inaasahan ng mga kumpanya mula sa kanila.Ang mga etikal na dilemmas ay maaaring mag -iba mula sa pagtanggap ng suhol sa pagsasakripisyo ng kaligtasan ng customer upang matugunan ang mga layunin ng produktibo.Ang mga empleyado ay mas madaling makilala ang mga pagkakaiba sa pagitan ng kanilang personal na paniniwala sa etikal at ng mga samahan, na ginagawang mas masigasig sa kung ano ang naaangkop na aksyon.Halimbawa, sa ilang mga bansa katanggap -tanggap na suhol ang mga opisyal na makakuha ng isang kontrata, kaya ang isang empleyado ay maaaring hindi magkaroon ng kamalayan na ito ay labag sa batas sa bansa ng tanggapan ng bahay.Pagsasanay sa Etika.Kahit na hindi nahaharap sa isang malaking etikal na dilemma, ang mga pagpapasya na nangangailangan ng isang matatag na pundasyon sa etika ay ginawa sa pang -araw -araw na batayan.Halimbawa, ang empleyado ay maaaring regular na umuwi ng ilang mga gamit sa opisina nang hindi iniisip kung paano ito nagkakahalaga ng kumpanya.Kung nasasaksihan ng isang empleyado ang isang tao na laban sa mga alituntunin sa etikal ng mga kumpanya, malalaman niya kung ano ang gagawin at kung paano iulat ang insidente.umiiral.Minsan ang kaalamang ito ay tumutulong sa mga empleyado na ilagay ang kanilang mga sarili sa sapatos ng kanilang mga empleyado at mas malaman ang mga kahihinatnan ng kanilang mga aksyon.Mauunawaan nila kung anong mga kahihinatnan ang maaaring harapin ng kumpanya para sa mga hindi etikal na pagpapasya, tulad ng mga demanda, pinsala sa mga customer, o pagtaas ng gastos.Ang mga paglabag sa etikal ay maaaring masaktan ang imahe ng tatak ng kumpanya, bawasan ang mga benta nito, at maaaring magresulta sa kumpanya na kinakailangang tanggalin ang mga empleyado o permanenteng isara ang mga pintuan nito.Ang malakas na programa sa pagsasanay sa etika sa trabaho ay tumutulong sa mga empleyado na maging mas kamalayan sa kahalagahan ng kanilang mga aksyon at ginagawang mas hilig na sabihin sa pamamahala kung nasasaksihan nila ang isang tao na laban sa kung ano ang tama sa etikal.