Ποιες είναι οι καλύτερες συμβουλές για την αξιολόγηση της ομάδας;

Τα άτομα συχνά καλούνται να συνεργαστούν σε ομάδες σε επιχειρήσεις, σχολεία και σε διάφορα άλλα περιβάλλοντα.Αυτό μπορεί να είναι προβληματικό για τους επόπτες ή τους διαχειριστές, καθώς δεν μπορεί κανείς να κρίνει ένα άτομο από το έργο που κάνει, αλλά πρέπει να εξετάσει ατομικές συνεισφορές στην ομάδα.Σε μια ομαδική αξιολόγηση, είναι απαραίτητο να κρίνουμε τη συνολική ποιότητα του έργου που διεξάγεται από την ομάδα, αλλά είναι επίσης απαραίτητο να κρίνουμε τις συνεισφορές των μελών για να εξασφαλιστεί ότι κανείς δεν αφήνει απλά τα άλλα μέλη της ομάδας να χειριστούν όλαη δουλειά.Συχνά είναι απαραίτητο να χρησιμοποιηθούν αξιολογήσεις από ομοτίμους σε μια αξιολόγηση ομάδας για να αξιολογηθεί με ακρίβεια η απόδοση κάθε μέλους της ομάδας.

Η αξιολόγηση της ομάδας πρέπει πρώτα απ 'όλα να επικεντρωθεί στα επιτεύγματα της ομάδας στο σύνολό της.Μια ομάδα θα πρέπει να επιπλήξει ή να ανταμείβεται στο σύνολό της για την ποιότητα και την επικαιρότητα του έργου.Τα μέλη σε μια ομάδα, ιδιαίτερα οποιαδήποτε σε θέση ηγεσίας, μοιράζονται την ευθύνη για το αποτέλεσμα ενός συγκεκριμένου έργου.Αυτό ισχύει ανεξάρτητα από το αν ένα μέλος ή ένα μικρό υποσύνολο των μελών είναι υπεύθυνο για το αποτέλεσμα ενός έργου.Σε γενικές γραμμές, εάν ένα δεδομένο μέλος έχει κακή απόδοση, υπάρχουν επίσημοι τρόποι για να το φέρει αυτό στην προσοχή ενός επιβλέποντος ή διευθυντή για την επίλυση του προβλήματος προτού να έχει ουσιαστικά επιβλαβή επίδραση σε ένα έργο.Τα άτομα και η απόδοση αυτών των ατόμων πρέπει να αξιολογούνται σε οποιαδήποτε καλή αξιολόγηση της ομάδας.Ένας επόπτης μπορεί εύκολα να αξιολογήσει την απόδοση μιας ομάδας στο σύνολό της με βάση την παραγωγικότητα των ομάδων, αλλά η αξιολόγηση των ατόμων είναι πιο δύσκολη, καθώς ο επιβλέπων ή ο διευθυντής ενδέχεται να μην εμπλέκονται άμεσα στην καθημερινή λειτουργία της ομάδας.Ως εκ τούτου, οι αξιολογήσεις από ομοτίμους που ζητούν από κάθε μέλος της ομάδας να σχολιάσει την παραγωγικότητα των άλλων μελών της ομάδας μπορεί να είναι ένα εξαιρετικό εργαλείο για αυτό το είδος αξιολόγησης της ομάδας.

Οι επίσημες αξιολογήσεις ομάδων ενδέχεται να μην είναι απολύτως απαραίτητες για έναν διευθυντή ή έναν επόπτη πουελέγχει τακτικά την απόδοση των ομάδων που εργάζονται κάτω από αυτόν.Με αυτόν τον τρόπο επιτρέπει στον επόπτη να παρακολουθεί την καθημερινή εργασία των μελών της ομάδας και στη συνολική πρόοδο των έργων τους.Αυτό μπορεί να είναι δύσκολο για τους επόπτες που πρέπει να παρακολουθούν αρκετές ομάδες που εργάζονται σε διαφορετικά έργα ή να εργάζονται σε διαφορετικές τοποθεσίες, ωστόσο.