Ποια είναι τα διαφορετικά είδη συστήματος εταιρικής διακυβέρνησης;

Ένα σύστημα εταιρικής διακυβέρνησης αντιπροσωπεύει το πλαίσιο πολιτικών και διαδικασιών που χρησιμοποιούν οι εταιρείες για τη διαχείριση των δραστηριοτήτων τους.Οι μεγάλοι οργανισμοί είναι συνήθως χρήστες ενός συστήματος εταιρικής διακυβέρνησης, επειδή μπορούν να έχουν τεράστιες επιχειρήσεις που διαδίδονται σε ένα ευρύ γεωγραφικό εύρος.Η διακυβέρνηση είναι συχνά συγκεκριμένη ή μοναδική για κάθε εταιρεία, αν και μπορεί να υπάρχουν μερικά βασικά στυλ στο επιχειρηματικό περιβάλλον.Δύο κοινά συστήματα είναι διασκορπισμένα συστήματα ελέγχου και συγκεντρωμένων.Τα διασκορπισμένα συστήματα είναι επίσης γνωστά ως εταιρική διακυβέρνηση με βάση την αγορά, καθώς οι οργανισμοί αυτοί έχουν συνήθως πουλήσει μετοχές σε επενδυτές που έχουν ιδιοκτησία στην επιχείρηση.Αυτό δημιουργεί μια σημαντική μετατόπιση στον τρόπο λειτουργίας των εταιρειών.

Ένα σύστημα διασκορπισμένης εταιρικής διακυβέρνησης θα περιγράψει τις συγκεκριμένες ευθύνες κάθε ατόμου στον οργανισμό.Αυτές οι ευθύνες βοηθούν τους μετόχους να έχουν έναν σαφώς καθορισμένο ρόλο για κάθε άτομο που είναι υπεύθυνο για την προώθηση της αποστολής της εταιρείας και τη δημιουργία οικονομικών αποδόσεων.Ένα διοικητικό συμβούλιο συχνά αποτελείται από σημαντικά άτομα σε αυτό το είδος συστήματος διακυβέρνησης που είναι τα μάτια και τα αυτιά των μετόχων.Τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου διατηρούν τη διαχείριση της εταιρείας υπό έλεγχο και διασφαλίζουν ότι όλοι οι διευθυντές και οι εργαζόμενοι ενεργούν κατάλληλα και ηθικά στο επιχειρηματικό περιβάλλον.Μία αμφισβητήσιμη ή παράνομη δράση μπορεί να δημιουργήσει μια κατάσταση που μειώνει την αξία της εταιρείας για τους μετόχους. Οι οργανισμοί που χρησιμοποιούν ένα σύστημα συμπυκνωμένης εταιρικής διακυβέρνησης μπορεί ή να μην κρατηθούν δημόσια, αν και πολλοί είναι ιδιόκτητοι.Οι ιδιόκτητες εταιρείες δεν διαθέτουν μετόχους και συνήθως δεν διαθέτουν διοικητικό συμβούλιο που μπορεί να επηρεάσει την εταιρεία.Αυτό το σύστημα επιτρέπει στους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και τους διαχειριστές να λειτουργούν την εταιρεία όπως κρίνουν κατάλληλο, δημιουργώντας ένα πιο ανοιχτό περιβάλλον για την ολοκλήρωση επιχειρηματικών καθηκόντων ή δραστηριοτήτων.Οι ιδιωτικές εταιρείες με διοικητικό συμβούλιο μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτά τα άτομα για επαγγελματικές συμβουλές σχετικά με τις επιχειρήσεις της εταιρείας.Αυτό μπορεί να είναι ένα προοίμιο μιας εταιρείας που πηγαίνει δημόσια και μετατοπίζει το σύστημα εταιρικής διακυβέρνησής της από το συγκεντρωμένο σε ένα διασκορπισμένο μοντέλο.

Η εταιρική διακυβέρνηση οδηγείται από τους παράγοντες που βασίζονται στην αγορά των κεφαλαίων και των οικονομικών αποδόσεων.Τόσο τα συγκεντρωμένα όσο και τα διασκορπισμένα συστήματα προσπαθούν να αυξήσουν τον οικονομικό πλούτο των ατόμων, είτε είναι εσωτερικά είτε εξωτερικά, στην εταιρεία.Οι πρακτικές διακυβέρνησης παρέχουν συγκεκριμένη κατεύθυνση για τη συμμετοχή των επιχειρηματικών σχέσεων, τη χρήση συμβάσεων για την εξασφάλιση των οικονομικών πόρων, την αξιολόγηση των ατομικών ή των τμημάτων και τη δημιουργία μιας δομής για να περιορίσουν την κυριαρχία ενός ατόμου ή τμήματος.Οι εταιρείες με διεθνείς επιχειρήσεις μπορούν να έχουν εκτεταμένες πολιτικές διακυβέρνησης, καθώς οι ξένες επιχειρήσεις μπορεί να χρειαστεί να συμμορφωθούν με τα πρότυπα επιχειρηματικού περιβάλλοντος άλλης χώρας.Αυτό δημιουργεί ένα άλλο επίπεδο διακυβέρνησης που μπορεί να αυξήσει τη γραφειοκρατία τόσο των συμπυκνωμένων όσο και των διασκορπισμένων συστημάτων διακυβέρνησης.