Ano ang iba't ibang uri ng sistema ng pamamahala sa korporasyon?

Ang isang sistema ng pamamahala sa korporasyon ay kumakatawan sa balangkas ng mga patakaran at pamamaraan na ginagamit ng mga kumpanya upang pamahalaan ang kanilang operasyon.Ang mga malalaking organisasyon ay karaniwang mga gumagamit ng isang sistema ng pamamahala sa korporasyon dahil maaari silang magkaroon ng malawak na operasyon na kumalat sa isang malawak na saklaw ng heograpiya.Ang pamamahala ay madalas na tiyak o natatangi sa bawat kumpanya, bagaman ang ilang mga pangunahing estilo ay maaaring umiiral sa kapaligiran ng negosyo.Dalawang karaniwang mga sistema ang nakakalat na kontrol at puro system.Ang mga nakakalat na sistema ay kilala rin bilang pamamahala sa corporate na nakabase sa merkado, dahil ang mga samahang ito ay karaniwang nagbebenta ng mga namamahagi sa mga namumuhunan na may pagmamay-ari sa negosyo.Lumilikha ito ng isang makabuluhang paglipat sa kung paano gumana ang mga kumpanya.

Ang isang nakakalat na sistema ng pamamahala ng korporasyon ay magbabalangkas ng mga tiyak na responsibilidad ng bawat indibidwal sa samahan.Ang mga responsibilidad na ito ay tumutulong sa mga shareholders na may mahusay na natukoy na papel para sa bawat indibidwal na may pananagutan sa pagsulong ng misyon ng kumpanya at pagbuo ng mga pagbabalik sa pananalapi.Ang isang lupon ng mga direktor ay madalas na binubuo ng mga makabuluhang indibidwal sa ganitong uri ng sistema ng pamamahala na ang mga mata at tainga ng mga shareholders.Pinapanatili ng mga miyembro ng Lupon ang pamamahala ng kumpanya at tiyakin na ang lahat ng mga tagapamahala at empleyado ay kumikilos nang naaangkop at etikal sa loob ng kapaligiran ng negosyo.Ang isang kaduda -dudang o iligal na pagkilos ay maaaring lumikha ng isang sitwasyon na binabawasan ang halaga ng kumpanya para sa mga shareholders.Ang mga pribadong kumpanya na pag -aari ay walang mga shareholders at karaniwang walang isang lupon ng mga direktor na maaaring makaimpluwensya sa kumpanya.Pinapayagan ng sistemang ito ang mga may -ari ng negosyo at tagapamahala upang mapatakbo ang kumpanya tulad ng nakikita nilang akma, na lumilikha ng isang mas bukas na kapaligiran para sa pagkumpleto ng mga gawain sa negosyo o aktibidad.Ang mga pribadong kumpanya na may isang lupon ng mga direktor ay maaaring gumamit ng mga indibidwal na ito para sa propesyonal na payo tungkol sa mga operasyon ng kumpanya.Maaaring ito ay isang pasiya sa isang kumpanya na pupunta sa publiko at paglilipat ng sistema ng pamamahala ng korporasyon mula sa puro sa isang nakakalat na modelo.Ang parehong mga puro at nakakalat na mga sistema ay tumingin upang madagdagan ang pinansiyal na kayamanan ng mga indibidwal, maging panloob o panlabas, sa kumpanya.Ang mga kasanayan sa pamamahala ay nagbibigay ng tiyak na direksyon para sa pagsali sa mga relasyon sa negosyo, gamit ang mga kontrata upang ma -secure ang mga mapagkukunang pang -ekonomiya, suriin ang mga indibidwal o departamento ng pagtatanghal, at lumikha ng isang istraktura upang limitahan ang pangingibabaw ng isang indibidwal o kagawaran.Ang mga kumpanya na may internasyonal na operasyon ay maaaring magkaroon ng malawak na mga patakaran sa pamamahala, dahil ang mga dayuhang operasyon ay maaaring sumunod sa mga pamantayan sa kapaligiran ng negosyo ng ibang bansa.Lumilikha ito ng isa pang antas ng pamamahala na maaaring dagdagan ang burukrasya ng parehong puro at nagkalat na mga sistema ng pamamahala.