Ποιοι είναι οι διαφορετικοί τύποι κανονισμών υπερωριών;

Οι κανονισμοί υπερωριών είναι νόμοι και κατευθυντήριες γραμμές που δημιουργούνται για την προστασία των εργαζομένων από την υπερβολική εργασία χωρίς την κατάλληλη αποζημίωση.Οι περιφέρειες, οι ομοσπονδιακές κυβερνήσεις, τα συνδικάτα και οι μεμονωμένες επιχειρήσεις ενδέχεται να διαθέτουν κανονισμούς υπερωριών για τη διασφάλιση του εργατικού δυναμικού.Οι κανονισμοί υπερωριών τείνουν να δηλώνουν όρια στις ώρες εργασίας, στην κατάλληλη αποζημίωση για υπερβολική εργασία και πιθανές συνέπειες για παραβιάσεις των νόμων υπερωριών.

Οι περιοχές συχνά καθορίζουν τις δικές τους κατευθυντήριες γραμμές ως προς το τι συνιστά κανονική περίοδο εργασίας.Αυτό μπορεί να ποικίλει ανάλογα με τα πολιτιστικά ιδανικά, τους υφιστάμενους νόμους και πολλούς άλλους παράγοντες.Στις Ηνωμένες Πολιτείες, μια κανονική εβδομάδα εργασίας είναι 40 ώρες.Σε όλη τη διάρκεια της Ευρώπης, το όριο είναι 48 ώρες.Οτιδήποτε σε αυτά τα βασικά ποσά θεωρείται υπερωρίες και μπορεί να υπόκειται σε κανονισμούς υπερωριών.

Υπάρχουν δύο κύριες μορφές αντιστάθμισης υπερωριών: υψηλότερα ποσοστά αμοιβών και πρόσθετος χρόνος.Συχνά, οι εργοδότες θα προσελκύσουν τους εργαζόμενους να συμφωνήσουν με υπερωρίες προσφέροντας ποσοστό αμοιβής 1,5 έως δύο φορές το κανονικό επιτόκιο.Το ποσό αυτό μπορεί να καθοριστεί από τους ισχύοντες κανονισμούς υπερωριών και συνήθως ισχύει μόνο για τις ώρες κατά το κανονικό μέγιστο.Σε ορισμένες περιοχές, αν και όχι όλοι, οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να προσφερθούν επιπλέον χρόνο εκτός εργασίας αντί για υψηλότερο μισθό για ώρες υπερωριών.Συνήθως, ο χρόνος που δίνεται είναι ίσος με το ποσό των ωρών υπερωριών που εργάζονται.Ακόμη και αν τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος είναι ευχαριστημένοι με τη ρύθμιση, ορισμένες περιοχές δεν επιτρέπουν στους εργαζόμενους να βρίσκονται στη δουλειά πάνω από ένα ορισμένο μέγιστο.Η διασφάλιση ότι οι εργαζόμενοι δεν πιέζουν τους εαυτούς τους πάρα πολύ σκληρά για επιπλέον αμοιβή είναι ένα μέσο μειώνοντας τις δυνατότητες για λάθη λόγω εξάντλησης ή αναλύσεων που σχετίζονται με το στρες που μπορούν να βλάψουν τη μελλοντική εργασία.Οι γιατροί, πολλοί από τους οποίους εργάζονται υπερβολικές ώρες σε τακτική βάση, συχνά υπόκεινται σε μέγιστες υπερωρίες.Εκτός από την πρόληψη της σωματικής και πνευματικής εξάντλησης, τα μέγιστα των εργασιών μπορούν επίσης να μειώσουν την ποσότητα των υψηλότερων υπερωριών μισθών που πρέπει να πληρώσει ο εργοδότης.

Οι περισσότερες συμβάσεις εργαζομένων θα περιέχουν πληροφορίες σχετικά με συγκεκριμένους κανονισμούς υπερωριών της εταιρείας.Είναι σημαντικό να τα διαβάσετε προσεκτικά, καθώς η υπογραφή μιας σύμβασης εργασίας δεσμεύει τον υπάλληλο να συμμορφώνεται με τους κανονισμούς.Είναι επίσης σημαντικό να ελέγξετε τους περιφερειακούς και εθνικούς νόμους σχετικά με τις υπερωρίες, ωστόσο, καθώς οι ανεπιθύμητες εταιρείες ενδέχεται να προσπαθήσουν να φουσκώσουν αυτούς τους νόμους.Οι ειδικοί συνιστούν να αρνηθεί να υπογράψει οποιαδήποτε σύμβαση που απαιτεί υπερωρίες χωρίς αποζημίωση.Δεδομένου ότι αυτές οι συμβάσεις είναι συχνά ένα σημάδι ότι μια εταιρεία ασχολείται με παράνομες εργασιακές πρακτικές, ορισμένοι προτείνουν επίσης προειδοποίηση των εργασιακών αρχών που μπορούν να διερευνήσουν διεξοδικά την κατάσταση.