Apa saja berbagai jenis peraturan lembur?

Peraturan lembur adalah undang -undang dan pedoman yang dibuat untuk melindungi pekerja dari pekerjaan berlebih tanpa kompensasi yang sesuai.Daerah, pemerintah federal, serikat pekerja, dan bisnis individu dapat memiliki peraturan lembur untuk melindungi tenaga kerja.Peraturan lembur cenderung menyatakan batasan pada jam kerja, kompensasi yang tepat untuk pekerjaan berlebih, dan kemungkinan konsekuensi untuk pelanggaran undang -undang lembur.

Daerah sering menetapkan pedoman mereka sendiri tentang apa yang merupakan periode kerja yang normal.Ini dapat bervariasi berdasarkan cita -cita budaya, hukum yang ada, dan banyak faktor lainnya.Di Amerika Serikat, minggu kerja yang normal adalah 40 jam.Di sebagian besar Eropa, batasnya adalah 48 jam.Apa pun di atas jumlah basis ini dianggap lembur dan dapat dikenakan peraturan lembur.

Ada dua bentuk utama kompensasi lembur: tarif pembayaran yang lebih tinggi, dan waktu istirahat tambahan.Seringkali, pengusaha akan memikat pekerja untuk menyetujui lembur dengan menawarkan tingkat pembayaran 1,5 hingga dua kali lipat dari tingkat normal.Jumlah ini dapat ditetapkan oleh peraturan lembur yang berlaku, dan biasanya hanya berlaku untuk jam lebih dari maksimum normal.Di beberapa daerah, meskipun tidak semua, karyawan juga dapat ditawari waktu istirahat tambahan daripada upah yang lebih tinggi untuk jam lembur.Biasanya, waktu istirahat yang diberikan sama dengan jumlah jam lembur yang dikerjakan.

Peraturan lembur juga dapat memandu jumlah maksimum lembur yang diizinkan.Bahkan jika majikan dan karyawan senang dengan pengaturan ini, beberapa daerah tidak mengizinkan pekerja untuk bekerja di atas maksimum tertentu.Memastikan bahwa pekerja tidak mendorong diri mereka terlalu keras untuk upah tambahan adalah cara mengurangi potensi kesalahan karena kelelahan atau gangguan terkait stres yang dapat merusak pekerjaan di masa depan.Dokter, yang banyak di antaranya bekerja secara berlebihan secara teratur, sering dikenakan peraturan lembur maksimum.Selain mencegah kelelahan fisik dan mental, maksimum kerja juga dapat mengurangi jumlah upah lembur yang lebih tinggi yang harus dibayar oleh pemberi kerja.

Sebagian besar kontrak karyawan akan berisi informasi tentang peraturan lembur perusahaan tertentu.Penting untuk membaca ini dengan cermat, karena menandatangani kontrak kerja mengikat karyawan untuk mematuhi peraturan.Penting juga untuk memeriksa undang -undang regional dan nasional mengenai lembur, namun, karena perusahaan yang buruk dapat mencoba untuk mengitari undang -undang ini.Para ahli merekomendasikan untuk menolak menandatangani kontrak apa pun yang memerlukan lembur tanpa kompensasi.Karena kontrak -kontrak ini seringkali merupakan tanda bahwa perusahaan terlibat dalam praktik tenaga kerja ilegal, beberapa juga menyarankan untuk memperingatkan otoritas tenaga kerja yang dapat menyelidiki situasi secara menyeluruh.