Ano ang iba't ibang uri ng mga regulasyon sa obertaym?

Ang mga regulasyon sa obertaym ay mga batas at patnubay na nilikha upang maprotektahan ang mga manggagawa mula sa labis na trabaho nang walang naaangkop na kabayaran.Ang mga rehiyon, pederal na pamahalaan, unyon, at mga indibidwal na negosyo ay maaaring lahat ay magkaroon ng mga regulasyon sa obertaym upang mapangalagaan ang mga manggagawa.Ang mga regulasyon sa obertaym ay may posibilidad na estado ng mga limitasyon sa oras ng pagtatrabaho, naaangkop na kabayaran para sa labis na trabaho, at mga posibleng kahihinatnan para sa mga paglabag sa mga batas sa obertaym.

Ang mga rehiyon ay madalas na nagtatakda ng kanilang sariling mga alituntunin tungkol sa kung ano ang bumubuo ng isang normal na panahon ng trabaho.Maaaring mag -iba ito batay sa mga ideyang pangkultura, umiiral na mga batas, at maraming iba pang mga kadahilanan.Sa Estados Unidos, ang isang normal na linggo ng trabaho ay 40 oras.Sa buong karamihan ng Europa, ang limitasyon ay 48 oras.Ang anumang bagay sa mga halagang ito ng base ay itinuturing na obertaym at maaaring sumailalim sa mga regulasyon sa obertaym.

Mayroong dalawang pangunahing anyo ng kabayaran sa obertaym: mas mataas na mga rate ng suweldo, at karagdagang oras.Kadalasan, ma -engganyo ng mga employer ang mga manggagawa na sumang -ayon sa obertaym sa pamamagitan ng pag -aalok ng rate ng suweldo na 1.5 hanggang dalawang beses ang normal na rate.Ang halagang ito ay maaaring itakda ng naaangkop na mga regulasyon sa obertaym, at karaniwang nalalapat lamang sa mga oras sa normal na maximum.Sa ilang mga lugar, kahit na hindi lahat, ang mga empleyado ay maaari ring maalok ng karagdagang oras sa trabaho sa halip na isang mas mataas na sahod para sa oras ng obertaym.Karaniwan, ang oras na ibinigay ay katumbas ng dami ng oras ng oras na nagtrabaho.Kahit na ang parehong employer at ang empleyado ay masaya sa pag -aayos, ang ilang mga rehiyon ay hindi pinapayagan ang mga manggagawa na nasa trabaho sa itaas ng isang tiyak na maximum.Ang pagtiyak na ang mga manggagawa ay hindi nagtutulak sa kanilang sarili na masyadong mahirap para sa labis na suweldo ay isang paraan ng pagputol sa potensyal para sa mga pagkakamali dahil sa pagkapagod o mga breakdown na may kaugnayan sa stress na maaaring makapinsala sa hinaharap na trabaho.Ang mga doktor, na marami sa kanila ay nagtatrabaho ng labis na oras sa isang regular na batayan, ay madalas na napapailalim sa maximum na mga regulasyon sa obertaym.Bilang karagdagan sa pagpigil sa pagkapagod sa pisikal at kaisipan, ang mga maximum na trabaho ay maaari ring putulin ang dami ng mas mataas na sahod sa obertaym na dapat bayaran ng isang employer.

Karamihan sa mga kontrata ng empleyado ay naglalaman ng impormasyon sa mga tiyak na regulasyon sa obertaym ng kumpanya.Mahalagang basahin nang mabuti ang mga ito, dahil ang pag -sign ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nagbubuklod sa empleyado na sumunod sa mga regulasyon.Mahalaga rin na suriin ang mga batas sa rehiyon at pambansa patungkol sa obertaym, gayunpaman, dahil ang mga hindi mapagtatalunang kumpanya ay maaaring subukan na palda ang mga batas na ito.Inirerekomenda ng mga eksperto na tumanggi na mag -sign ng anumang kontrata na nangangailangan ng obertaym nang walang kabayaran.Dahil ang mga kontrata na ito ay madalas na isang palatandaan na ang isang kumpanya ay nakikibahagi sa mga iligal na kasanayan sa paggawa, iminumungkahi din ng ilan na alerto ang mga awtoridad sa paggawa na maaaring siyasatin nang lubusan ang sitwasyon.