Các loại quy định làm thêm giờ khác nhau là gì?

Các quy định làm thêm giờ là luật pháp và hướng dẫn được tạo ra để bảo vệ người lao động khỏi công việc dư thừa mà không phải bồi thường phù hợp.Các khu vực, chính phủ liên bang, công đoàn và các doanh nghiệp cá nhân đều có thể có các quy định làm thêm giờ để bảo vệ lực lượng lao động.Các quy định làm thêm giờ có xu hướng nêu giới hạn trong giờ làm việc, bồi thường phù hợp cho công việc dư thừa và hậu quả có thể xảy ra đối với vi phạm luật làm thêm giờ.Các khu vực thường thiết lập hướng dẫn riêng của họ về những gì cấu thành thời gian làm việc bình thường.Điều này có thể thay đổi dựa trên lý tưởng văn hóa, luật hiện hành và nhiều yếu tố khác.Ở Hoa Kỳ, một tuần làm việc bình thường là 40 giờ.Trên khắp châu Âu, giới hạn là 48 giờ.Bất cứ điều gì trên các số tiền cơ sở này đều được coi là làm thêm giờ và có thể phải tuân theo các quy định làm thêm giờ.Có hai hình thức bồi thường ngoài giờ: tỷ lệ lương cao hơn và thời gian nghỉ bổ sung.Thông thường, người sử dụng lao động sẽ lôi kéo người lao động đồng ý làm thêm giờ bằng cách cung cấp tỷ lệ trả lương từ 1,5 đến hai lần so với tỷ lệ bình thường.Số tiền này có thể được đặt bởi các quy định làm thêm giờ áp dụng và thường chỉ áp dụng cho số giờ trong mức tối đa bình thường.Ở một số khu vực, mặc dù không phải tất cả, nhân viên cũng có thể được cung cấp thêm thời gian nghỉ làm thay vì mức lương cao hơn trong giờ làm thêm.Thông thường, thời gian nghỉ được đưa ra bằng với lượng giờ làm việc làm việc ngoài giờ.Ngay cả khi cả người sử dụng lao động và nhân viên đều hài lòng với sự sắp xếp, một số khu vực không cho phép người lao động làm việc trên mức tối đa nhất định.Đảm bảo rằng người lao động không đẩy mình quá mạnh để trả thêm tiền là một phương tiện để cắt giảm tiềm năng cho những sai lầm do kiệt sức hoặc các sự cố liên quan đến căng thẳng có thể làm hỏng công việc trong tương lai.Các bác sĩ, nhiều người trong số họ làm việc quá mức một cách thường xuyên, thường phải tuân theo các quy định tối đa trong thời gian làm thêm giờ.Ngoài việc ngăn chặn sự kiệt sức về thể chất và tinh thần, công việc tối đa cũng có thể cắt giảm số tiền làm thêm giờ cao hơn mà chủ nhân phải trả.Hầu hết các hợp đồng nhân viên sẽ chứa thông tin về các quy định làm thêm giờ của công ty.Điều quan trọng là phải đọc những điều này một cách cẩn thận, vì việc ký hợp đồng lao động ràng buộc nhân viên tuân thủ các quy định.Tuy nhiên, điều quan trọng là phải kiểm tra luật pháp trong khu vực và quốc gia liên quan đến việc làm thêm giờ, vì các công ty không thể tranh cãi có thể cố gắng bỏ qua các luật này.Các chuyên gia khuyên bạn nên từ chối ký bất kỳ hợp đồng nào yêu cầu làm thêm giờ mà không được bồi thường.Vì các hợp đồng này thường là một dấu hiệu cho thấy một công ty đang tham gia vào các hoạt động lao động bất hợp pháp, một số người cũng đề nghị cảnh báo các cơ quan lao động có thể điều tra tình hình kỹ lưỡng.