Ποιοι είναι οι στόχοι της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων;

Η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων (HRM) είναι ένας τύπος διαχείρισης επιχειρήσεων με οργανωτικούς στόχους.Παρόλο που οι στόχοι του HRM θα διαφέρουν ανάλογα με το τι χρειάζεται κάθε επιχείρηση, υπάρχουν μερικοί καθολικοί στόχοι που χρησιμοποιούνται, συμπεριλαμβανομένης της ικανοποίησης των αναγκών, των αξιών και της αξιοπρέπειας των εργαζομένων σε μια εταιρεία.Ταυτόχρονα, η HRM πρέπει να έχει στόχους που σχετίζονται με την κοινότητα και τη χώρα σε κοινωνικοοικονομικό επίπεδο, όπως η μείωση των ποσοστών ανεργίας.Οι στόχοι που δημιουργούνται και διαχειρίζονται τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να δημιουργηθούν και να προσαρμοστούν όπως απαιτείται για να είναι επωφελείς σε όλη τη διαδρομή.

Για τους υπαλλήλους, οι στόχοι της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων μπορούν να περιλαμβάνουν τη δημιουργία ενός εργατικού δυναμικού που είναι σε θέση να ολοκληρώσει καθήκοντα που έχουν εκχωρηθεί με τοτο σωστό ποσό εμπειρογνωμοσύνης.Οι στόχοι περιλαμβάνουν επίσης τη διασφάλιση ότι οι σχέσεις μεταξύ εργαζομένων και ηγετών σε όλα τα επίπεδα παραμένουν κατάλληλες.Το HRM θα πρέπει επίσης να είναι σε θέση να παρέχει επαρκείς εγκαταστάσεις για εργασία και διάφορες ευκαιρίες για τους υπαλλήλους που βοηθούν την εταιρεία να αναπτυχθεί.Είναι ζωτικής σημασίας να διασφαλιστεί ότι προσφέρονται οι μισθοί, τα οφέλη και τα κίνητρα για να παρακινήσουν σωστά τους υπαλλήλους. Οι εργαζόμενοι είναι συνήθως το επίκεντρο αυτών των στόχων, αφού, χωρίς να συμπεριλάβουν τους υπαλλήλους σε ένα ολοκληρωμένο σχέδιο, μια επιχείρηση δεν μπορεί να αναμένει να κερδίσει επιτυχία σε κανέναεπίπεδο.Οι ηγέτες και οι εργαζόμενοι πρέπει να δοθούν πρότυπα και στόχοι για να επιτευχθούν ως ενοποιημένη δύναμη. Οι κοινοτικοί στόχοι θα αλλάξουν όχι μόνο καθώς η επιχείρηση αυξάνεται, αλλά και καθώς αλλάζει η κοινότητα.Οι συγκεκριμένες ανάγκες μιας κοινότητας, όπως τα θέματα απασχόλησης, μπορούν να επηρεαστούν από μια εταιρεία που χρησιμοποιεί τους σωστούς στόχους HRM.Όταν μια επιχείρηση λειτουργεί όχι μόνο στους υπαλλήλους της, αλλά και στην κοινότητα, οι στόχοι του ανθρώπινου δυναμικού αλλάζουν για να ικανοποιήσουν συγκεκριμένες απαιτήσεις.

Σε επίπεδο σε όλη τη χώρα, οι στόχοι της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων μπορούν να είναι εκπληκτικοί.Λόγω των στόχων που καθορίζονται για τις ανάγκες των εργαζομένων και της κοινότητας, το HRM μπορεί να συμβάλει στους συνολικούς στόχους μιας χώρας.Εάν, για παράδειγμα, μια χώρα έχει ένα κενό που προκαλείται από υψηλή ανεργία, η αύξηση των τμημάτων των μειονεκτούντων πολιτών μπορεί να επηρεαστεί από την επιτυχή διαχείριση μιας εταιρείας και των υπαλλήλων της.Με την εφαρμογή της κατάλληλης κατάρτισης και της δημιουργίας ευκαιριών απασχόλησης, μια χώρα και μια κοινότητα μπορεί να ωφεληθεί.

Τελικά, αυτοί οι στόχοι συνεπάγονται τη δημιουργία ενός χώρου εργασίας που ωφελεί τους υπαλλήλους και τους ηγέτες μιας εταιρείας.Το HRM περιλαμβάνει την αντιμετώπιση της πρόσληψης, των παροχών και της μισθοδοσίας βοηθώντας μια επιχείρηση να επιτύχει τους γενικούς στόχους της και δημιουργείται ένα ευνοϊκό περιβάλλον.