Apa tujuan manajemen sumber daya manusia?

Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM) adalah jenis manajemen bisnis dengan tujuan organisasi.Meskipun tujuan HRM akan bervariasi tergantung pada apa yang dibutuhkan setiap bisnis, ada beberapa tujuan universal yang digunakan, termasuk memenuhi kebutuhan, nilai, dan martabat karyawan dalam suatu perusahaan.Pada saat yang sama, HRM harus memiliki tujuan yang berhubungan dengan masyarakat dan negara pada tingkat sosial-ekonomi, seperti menurunkan tingkat pengangguran.Tujuan yang dibuat dan dikelola oleh departemen sumber daya manusia harus diatur dan disesuaikan sesuai kebutuhan untuk bermanfaat sepanjang jalan.

Untuk karyawan, tujuan manajemen sumber daya manusia dapat mencakup menciptakan tenaga kerja yang dapat menyelesaikan tugas yang ditugaskan denganjumlah keahlian yang tepat.Tujuan juga termasuk memastikan bahwa hubungan antara karyawan dan pemimpin di semua tingkatan tetap cocok.HRM juga harus dapat menyediakan fasilitas yang memadai untuk bekerja dan berbagai peluang bagi karyawan yang membantu perusahaan tumbuh.Sangat penting untuk memastikan bahwa upah, tunjangan, dan insentif ditawarkan untuk memotivasi karyawan dengan benar.

Karyawan biasanya merupakan fokus utama dari tujuan ini karena, tanpa memasukkan karyawan dalam rencana yang komprehensif, sebuah bisnis tidak dapat berharap untuk mendapatkan keberhasilan pada apa puntingkat.Para pemimpin dan karyawan harus diberikan standar dan tujuan untuk dicapai sebagai kekuatan terpadu.

Tujuan masyarakat akan berubah tidak hanya seiring dengan tumbuhnya bisnis, tetapi juga ketika masyarakat berubah.Kebutuhan spesifik suatu komunitas, seperti masalah ketenagakerjaan, dapat dipengaruhi oleh perusahaan yang menggunakan tujuan HRM yang tepat.Ketika sebuah bisnis beroperasi dengan tidak hanya dalam pikiran karyawannya tetapi juga masyarakat, tujuan sumber daya manusia berubah untuk mengakomodasi persyaratan tertentu.

Pada tingkat negara, tujuan manajemen sumber daya manusia bisa fenomenal.Karena tujuan yang ditetapkan untuk kebutuhan karyawan dan masyarakat, HRM dapat berkontribusi pada tujuan keseluruhan suatu negara.Jika, misalnya, suatu negara memiliki celah yang disebabkan oleh pengangguran yang tinggi, peningkatan bagian warga negara yang kurang beruntung dapat dipengaruhi oleh keberhasilan manajemen perusahaan dan karyawannya.Dengan menerapkan pelatihan yang tepat dan menciptakan peluang kerja, suatu negara dan masyarakat dapat memperoleh manfaat.

Pada akhirnya, tujuan -tujuan ini melibatkan menciptakan tempat kerja yang menguntungkan karyawan dan pemimpin perusahaan.HRM melibatkan berurusan dengan perekrutan, manfaat, dan penggajian dengan membantu bisnis memenuhi tujuan umumnya, dan lingkungan yang menguntungkan diciptakan.