Ano ang mga layunin ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao?

Ang Human Resource Management (HRM) ay isang uri ng pamamahala ng negosyo na may mga layunin sa organisasyon.Bagaman ang mga layunin ng HRM ay magkakaiba depende sa kung ano ang kailangan ng bawat negosyo, may ilang mga unibersal na layunin na ginagamit, kasama na ang pagtugon sa mga pangangailangan, halaga, at dignidad ng mga empleyado sa loob ng isang kumpanya.Kasabay nito, ang HRM ay dapat magkaroon ng mga layunin na nauugnay sa komunidad at bansa sa isang antas ng sosyo-ekonomiko, tulad ng pagbaba ng mga rate ng kawalan ng trabaho.Ang mga layunin na nilikha at pinamamahalaan ng mga kagawaran ng Human Resources ay dapat na i -set up at ayusin kung kinakailangan upang maging kapaki -pakinabang sa lahat ng paraan sa paligid.

Para sa mga empleyado, ang mga layunin ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay maaaring magsama ng paglikha ng isang manggagawa na makumpletoWastong dami ng kadalubhasaan.Kasama rin sa mga layunin ang pagtiyak na ang mga ugnayan sa pagitan ng mga empleyado at pinuno sa lahat ng antas ay mananatiling angkop.Ang HRM ay dapat ding magbigay ng sapat na mga pasilidad upang gumana at iba't ibang mga pagkakataon para sa mga empleyado na makakatulong sa paglaki ng kumpanya.Mahalaga upang matiyak na ang sahod, benepisyo, at insentibo ay inaalok upang maayos na mag -udyok sa mga empleyado.antas.Ang mga pinuno at empleyado ay dapat bigyan ng mga pamantayan at mga layunin upang maisakatuparan bilang isang pinag -isang puwersa.Ang mga tiyak na pangangailangan ng isang pamayanan, tulad ng mga isyu sa pagtatrabaho, ay maaaring maimpluwensyahan ng isang kumpanya na gumagamit ng tamang mga layunin ng HRM.Kapag ang isang negosyo ay nagpapatakbo ng hindi lamang sa isip ng mga empleyado nito kundi pati na rin ang komunidad, nagbabago ang mga layunin ng mga mapagkukunan ng tao upang mapaunlakan ang mga tiyak na kinakailangan.

Sa isang antas ng bansa, ang mga layunin ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay maaaring maging kahanga -hanga.Dahil sa mga layunin na itinakda para sa mga pangangailangan ng empleyado at komunidad, ang HRM ay maaaring mag -ambag sa pangkalahatang mga layunin ng isang bansa.Kung, halimbawa, ang isang bansa ay may puwang na sanhi ng mataas na kawalan ng trabaho, ang pagtaas ng mga seksyon ng mga kapansanan na mamamayan ay maaaring maimpluwensyahan ng matagumpay na pamamahala ng isang kumpanya at mga empleyado nito.Sa pamamagitan ng pagpapatupad ng wastong pagsasanay at paglikha ng mga oportunidad sa pagtatrabaho, maaaring makinabang ang isang bansa at pamayanan. Sa huli, ang mga hangarin na ito ay nagsasangkot sa paglikha ng isang lugar ng trabaho na nakikinabang sa mga empleyado at pinuno ng isang kumpanya.Ang HRM ay nagsasangkot sa pagharap sa pag -upa, benepisyo, at payroll sa pamamagitan ng pagtulong sa isang negosyo na matugunan ang mga pangkalahatang layunin nito, at isang kanais -nais na kapaligiran ay nilikha.