Các mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực là gì?

Quản lý nguồn nhân lực (HRM) là một loại quản lý kinh doanh với các mục tiêu tổ chức.Mặc dù các mục tiêu HRM sẽ thay đổi tùy thuộc vào những gì mỗi doanh nghiệp cần, nhưng có một vài mục tiêu phổ quát được sử dụng, bao gồm đáp ứng nhu cầu, giá trị và nhân viên của nhân viên trong một công ty.Đồng thời, HRM phải có các mục tiêu liên quan đến cộng đồng và quốc gia ở cấp độ kinh tế xã hội, chẳng hạn như giảm tỷ lệ thất nghiệp.Các mục tiêu được tạo và quản lý bởi các bộ phận nhân sự phải được thiết lập và điều chỉnh khi cần thiết để có lợi cho nhân viênSố lượng chuyên môn thích hợp.Mục tiêu cũng bao gồm đảm bảo rằng mối quan hệ giữa nhân viên và nhà lãnh đạo ở tất cả các cấp vẫn phù hợp.HRM cũng có thể cung cấp các cơ sở đầy đủ để làm việc và các cơ hội khác nhau cho nhân viên giúp công ty phát triển.Điều quan trọng là đảm bảo rằng tiền lương, lợi ích và ưu đãi được cung cấp để thúc đẩy nhân viên đúng cách. Nhân viên thường là trọng tâm chính của các mục tiêu này vì mà không bao gồm các nhân viên trong một kế hoạch toàn diện, một doanh nghiệp không thể đạt được thành công cho bất kỳmức độ.Các nhà lãnh đạo và nhân viên cũng phải được đưa ra các tiêu chuẩn và mục tiêu để thực hiện như một lực lượng thống nhất. Mục tiêu cộng đồng sẽ thay đổi không chỉ khi một doanh nghiệp phát triển, mà còn khi cộng đồng thay đổi.Các nhu cầu cụ thể của một cộng đồng, như các vấn đề việc làm, có thể bị ảnh hưởng bởi một công ty sử dụng các mục tiêu HRM phù hợp.Khi một doanh nghiệp hoạt động với không chỉ nhân viên của mình mà cả cộng đồng, các mục tiêu nhân sự thay đổi để đáp ứng các yêu cầu cụ thể. Ở cấp độ toàn quốc, các mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực có thể là phi thường.Do các mục tiêu được đặt ra cho nhu cầu của nhân viên và cộng đồng, HRM có thể đóng góp cho các mục tiêu chung của một quốc gia.Ví dụ, nếu một quốc gia có một khoảng cách do thất nghiệp cao, việc tăng các bộ phận công dân có hoàn cảnh khó khăn có thể bị ảnh hưởng bởi việc quản lý thành công một công ty và nhân viên của mình.Bằng cách thực hiện đào tạo thích hợp và tạo cơ hội việc làm, một quốc gia và cộng đồng có thể được hưởng lợi. Cuối cùng, các mục tiêu này liên quan đến việc tạo ra một nơi làm việc có lợi cho nhân viên và lãnh đạo của một công ty.HRM liên quan đến việc đối phó với việc tuyển dụng, lợi ích và bảng lương bằng cách giúp một doanh nghiệp đáp ứng các mục tiêu chung của mình và một môi trường thuận lợi được tạo ra.