Τι κάνει μια επιχείρηση ανθρώπινου δυναμικού;

Ο πρωταρχικός ρόλος μιας επιχείρησης ανθρώπινου δυναμικού είναι να ενεργεί ως σύνδεσμος μεταξύ μιας εταιρείας ή μιας υπηρεσίας και του εργατικού δυναμικού της.Η πρόσληψη, η επιβολή των εργατικών νόμων και η διαχείριση των παροχών των εργαζομένων είναι μερικά θέματα που θα χειριστεί συνήθως μια επιχείρηση ανθρώπινου δυναμικού.Μερικές φορές αυτές οι επιχειρήσεις αποτελούν άμεσο μέρος της οντότητας που ενεργούν εξ ονόματος.Σε ορισμένες περιπτώσεις, ωστόσο, μια εταιρεία ή μια υπηρεσία θα συστέλλεται μια επιχείρηση ανθρώπινου δυναμικού.

Για πολλούς εργαζόμενους, η σύνδεσή τους με μια εταιρεία αρχίζει με ανθρώπινους πόρους.Αυτή είναι συχνά η οντότητα που είναι υπεύθυνη για τη διανομή, λήψη και επεξεργασία εφαρμογών.Οι διαχειριστές διαφόρων τμημάτων ή τομέων μιας εταιρείας ή μιας υπηρεσίας μπορούν να πραγματοποιήσουν τις δικές τους συνεντεύξεις.Σε πολλές περιπτώσεις, ωστόσο, η απόφαση του ποιος θα εργαστεί για μια εταιρεία γίνεται από το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού.

Υπάρχουν πολλά καθήκοντα πρόσληψης που εκτελούνται γενικά από τους ανθρώπους που εργάζονται στο πλαίσιο των επιχειρήσεων ανθρώπινων πόρων.Μπορούν να επαληθεύσουν το ιστορικό απασχόλησης και τις αναφορές.Μπορούν επίσης να οργανώσουν και να επιβεβαιώσουν τα αποτελέσματα των υποχρεωτικών δοκιμών φαρμάκων.

Μια επιχείρηση ανθρώπινου δυναμικού συνήθως ενεργεί ως κέντρο εξυπηρέτησης για όσους ήδη απασχολούνται.Εάν κάποια από τις πληροφορίες που διατηρούνται κανονικά σε αρχείο ενός υπαλλήλου πρέπει να αλλάξει ή να ενημερωθεί, το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού πιθανότατα θα εκτελέσει αυτά τα καθήκοντα.Εάν ένα άτομο πρέπει να παράσχει τεκμηρίωση από τον εργοδότη του για προσωπικούς λόγους, μπορεί συνήθως να το πάρει από τους ανθρώπινους πόρους.

Υπολογισμοί και η διαχείριση της άδειας ασθενείας ή του χρόνου διακοπών μπορεί να αντιμετωπιστεί από το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού.Αυτοί οι άνθρωποι τείνουν να ασχολούνται με θέματα που αφορούν τα κεφάλαια συνταξιοδότησης, τους φόρους και την ασφάλιση υγείας.Μπορούν επίσης να διαχειριστούν ή να επιβλέπουν τις αναθεωρήσεις απόδοσης και τις σχετικές αυξήσεις των μισθών.

Μια επιχείρηση ανθρώπινου δυναμικού αντισταθμίζεται γενικά από την εταιρεία ή την υπηρεσία που λειτουργεί για λογαριασμό.Αυτό δεν σημαίνει ότι όλες οι αποφάσεις ή οι ενέργειες θα αντικατοπτρίζουν τις επιθυμίες και τις στάσεις αυτής της εταιρείας ή της υπηρεσίας.Το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να πρέπει να ενημερώσει μια εταιρεία ότι η συμπεριφορά του παραβιάζει το νόμο ή τα δικαιώματα του υπαλλήλου.

Οι διαφορές μεταξύ των εργαζομένων ή μεταξύ των εργαζομένων και του εργοδότη τους μπορούν να αντιμετωπιστούν από την επιχείρηση ανθρώπινου δυναμικού.Το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να χρειαστεί να ζητήσει από μια εταιρεία να αλλάξει ορισμένες πολιτικές ή συμπεριφορές.Όταν δεν είναι δυνατόν να επιτευχθεί η λύση εσωτερικά, μπορεί να είναι ευθύνη του προσωπικού του ανθρώπινου δυναμικού να οργανώσει διαιτησία ή διαμεσολάβηση.Μπορεί επίσης να χρειαστεί να συμβουλεύσει τους υπαλλήλους σχετικά με τη σωστή διαδικασία για να αναλάβουν δράση εναντίον της εταιρείας ή των ίδιων.