Mit csinál az emberi erőforrás -üzlet?

Az emberi erőforrás -vállalkozás elsődleges szerepe az, hogy kapcsolattartóként működjön egy vállalat vagy ügynökség és annak munkaerője között.A munkavállalói törvények felvétele, végrehajtása és a munkavállalói juttatások kezelése néhány olyan kérdés, amelyet az emberi erőforrás -vállalkozások általában kezelnek.Időnként ezek a vállalkozások közvetlen részét képezik annak a szervezetnek, amelyet a nevében cselekszenek.Bizonyos esetekben azonban egy vállalat vagy ügynökség humánerőforrás -üzletet köt.

Sok munkavállaló számára a társasággal való kapcsolatuk emberi erőforrásokkal kezdődik.Ez gyakran az alkalmazások terjesztéséért, fogadásáért és feldolgozásáért felelős entitás.A vállalat vagy ügynökség különféle osztályainak vagy ágazatainak vezetõi saját interjúkat tarthatnak.Sok esetben azonban az a döntés, hogy ki fog dolgozni egy társaságnál, az emberi erőforrás munkatársai hozzák meg.Ellenőrizhetik a foglalkoztatási előzményeket és a referenciákat.Megszervezhetik és megerősíthetik a kötelező kábítószer -tesztelés eredményeit is.Ha a munkavállalói nyilvántartásban általában tartott információk bármelyikét meg kell változtatni vagy frissíteni, akkor az emberi erőforrások személyzete valószínűleg elvégzi ezeket a feladatokat.Ha egy személynek személyes okokból dokumentációt kell benyújtania a munkáltatójától, akkor általában humán erőforrásokból szerezheti be.Ezek az emberek hajlamosak a nyugdíjazási alapokkal, adókkal és egészségbiztosítással kapcsolatos kérdésekkel foglalkozni.Kezelhetik vagy felügyelik a teljesítmény -áttekintéseket és a kapcsolódó bérnövekedést is.Ez nem azt jelenti, hogy az összes döntés vagy intézkedés tükrözi a társaság vagy ügynökség vágyait és hozzáállását.Lehet, hogy az emberi erőforrások munkatársainak tájékoztatniuk kell a társaságot arról, hogy viselkedése megsérti a törvényt vagy a munkavállalói jogait.

A munkavállalók vagy a munkavállalók és munkáltatóik közötti vitákat az emberi erőforrás -üzlet kezelheti.Az emberi erőforrások munkatársainak megkövetelniük kell, hogy a társaság bizonyos politikákat vagy magatartást változtasson.Ha a megoldást nem lehet belsőleg elérni, akkor az emberi erőforrások személyzetének felelőssége lehet a választottbírósági vagy közvetítés megszervezése.Lehet, hogy tanácsot kell adnia a munkavállalóknak a megfelelő eljárásról is, hogy a vállalat vagy maguk ellen intézkedjenek.