Ano ang ginagawa ng isang negosyo ng mapagkukunan ng tao?

Ang pangunahing papel ng isang negosyo ng mga mapagkukunan ng tao ay upang kumilos bilang isang pakikipag -ugnayan sa pagitan ng isang kumpanya o ahensya at mga manggagawa nito.Ang pag -upa, pagpapatupad ng mga batas sa paggawa, at pamamahala ng mga benepisyo ng empleyado ay ilang mga bagay na karaniwang hahawak ng negosyo ng mga mapagkukunan ng tao.Minsan ang mga negosyong ito ay isang direktang bahagi ng nilalang na kumilos sila sa ngalan ng.Sa ilang mga pagkakataon, gayunpaman, ang isang kumpanya o ahensya ay makontrata ng isang negosyo ng mapagkukunan ng tao.

Para sa maraming mga manggagawa, ang kanilang pakikipag -ugnay sa isang kumpanya ay nagsisimula sa mga mapagkukunan ng tao.Ito ay madalas na ang nilalang na responsable para sa pamamahagi, pagtanggap, at pagproseso ng mga aplikasyon.Ang mga tagapamahala ng iba't ibang mga kagawaran o sektor ng isang kumpanya o ahensya ay maaaring humawak ng kanilang sariling mga panayam.Sa maraming mga kaso, gayunpaman, ang pagpapasya kung sino ang gagana para sa isang kumpanya ay ginawa ng kawani ng mga mapagkukunan ng tao.

Mayroong maraming mga tungkulin sa pag -upa na karaniwang isinasagawa ng mga taong nagtatrabaho sa loob ng negosyo ng mga mapagkukunan ng tao.Maaari nilang i -verify ang kasaysayan ng trabaho at sanggunian.Maaari rin nilang ayusin at kumpirmahin ang mga resulta ng ipinag -uutos na pagsubok sa gamot.

Ang isang negosyo ng mapagkukunan ng tao ay karaniwang kumikilos bilang isang sentro ng serbisyo para sa mga nagtatrabaho na.Kung ang alinman sa impormasyon na karaniwang itinatago sa talaan ng isang empleyado ay kailangang mabago o mai -update, malamang na isasagawa ng kawani ng Human Resources ang mga gawaing iyon.Kung ang isang tao ay kailangang magbigay ng dokumentasyon mula sa kanyang employer para sa mga personal na kadahilanan, maaari niyang makuha ito mula sa mga mapagkukunan ng tao.Ang mga taong ito ay may posibilidad na harapin ang mga bagay na nauukol sa mga pondo ng pagretiro, buwis, at seguro sa kalusugan.Maaari rin nilang pamahalaan o pangasiwaan ang mga pagsusuri sa pagganap at mga nauugnay na pagtaas ng sahod.

Ang isang negosyo ng mapagkukunan ng tao ay karaniwang binabayaran ng kumpanya o ahensya na gumagana ito sa ngalan ng.Hindi ito nangangahulugan na ang lahat ng mga pagpapasya o kilos ay sumasalamin sa mga kagustuhan at saloobin ng kumpanya o ahensya na iyon.Ang mga kawani ng Human Resources ay maaaring ipaalam sa isang kumpanya na ang pag -uugali nito ay lumalabag sa batas o karapatan ng isang empleyado.

Ang mga pagtatalo sa pagitan ng mga empleyado o sa pagitan ng mga empleyado at ng kanilang employer ay maaaring hawakan ng negosyo ng mga mapagkukunan ng tao.Ang mga kawani ng Human Resources ay maaaring hilingin na baguhin ng isang kumpanya ang ilang mga patakaran o pag -uugali.Kapag hindi posible para sa isang solusyon na maabot sa loob, maaaring responsibilidad ng mga kawani ng Human Resources na ayusin ang arbitrasyon o pamamagitan.Maaari rin itong payuhan ang mga empleyado tungkol sa wastong pamamaraan upang kumilos laban sa kumpanya o sa kanilang sarili.