Apa yang dilakukan bisnis sumber daya manusia?

Peran utama bisnis sumber daya manusia adalah bertindak sebagai penghubung antara perusahaan atau agen dan tenaga kerjanya.Mempekerjakan, menegakkan undang -undang perburuhan, dan mengelola manfaat karyawan adalah beberapa hal yang biasanya ditangani oleh bisnis sumber daya manusia.Terkadang bisnis ini adalah bagian langsung dari entitas yang mereka bertindak atas nama.Namun, dalam beberapa kasus, perusahaan atau agen akan mengontrak bisnis sumber daya manusia.

Bagi banyak pekerja, hubungan mereka dengan perusahaan dimulai dengan sumber daya manusia.Ini sering merupakan entitas yang bertanggung jawab untuk mendistribusikan, menerima, dan memproses aplikasi.Manajer berbagai departemen atau sektor perusahaan atau agen dapat mengadakan wawancara sendiri.Namun, dalam banyak kasus, keputusan siapa yang akan bekerja untuk perusahaan dibuat oleh staf sumber daya manusia.

Ada beberapa tugas perekrutan yang umumnya dilakukan oleh orang -orang yang bekerja dalam bisnis sumber daya manusia.Mereka dapat memverifikasi riwayat dan referensi kerja.Mereka juga dapat mengatur dan mengkonfirmasi hasil pengujian narkoba wajib.

Bisnis sumber daya manusia biasanya bertindak sebagai pusat layanan bagi mereka yang sudah dipekerjakan.Jika salah satu informasi yang biasanya disimpan dalam catatan karyawan perlu diubah atau diperbarui, staf sumber daya manusia kemungkinan akan melakukan tugas -tugas tersebut.Jika seseorang perlu memberikan dokumentasi dari majikannya karena alasan pribadi, ia biasanya dapat memperolehnya dari sumber daya manusia.

Perhitungan dan pengelolaan cuti sakit atau waktu liburan dapat ditangani oleh staf sumber daya manusia.Orang -orang ini cenderung berurusan dengan hal -hal yang berkaitan dengan dana pensiun, pajak, dan asuransi kesehatan.Mereka juga dapat mengelola atau mengawasi tinjauan kinerja dan kenaikan upah terkait.

Bisnis sumber daya manusia umumnya dikompensasi oleh perusahaan atau agen yang bekerja atas nama.Ini tidak berarti bahwa semua keputusan atau tindakan akan mencerminkan keinginan dan sikap perusahaan atau agen tersebut.Staf sumber daya manusia mungkin harus memberi tahu perusahaan bahwa perilakunya melanggar hukum atau hak karyawan.

Perselisihan antara karyawan atau antara karyawan dan majikan mereka dapat ditangani oleh bisnis sumber daya manusia.Staf sumber daya manusia mungkin harus menuntut agar perusahaan mengubah kebijakan atau perilaku tertentu.Ketika tidak mungkin solusi dicapai secara internal, itu mungkin menjadi tanggung jawab staf sumber daya manusia untuk mengatur arbitrase atau mediasi.Mungkin juga harus memberi tahu karyawan tentang prosedur yang tepat untuk mengambil tindakan terhadap perusahaan atau diri mereka sendiri.