Doanh nghiệp nhân sự làm gì?

Vai trò chính của một doanh nghiệp nhân sự là đóng vai trò là người liên lạc giữa một công ty hoặc cơ quan và lực lượng lao động.Thuê, thực thi luật lao động và quản lý lợi ích của nhân viên là một vài vấn đề mà một doanh nghiệp nhân sự thường sẽ xử lý.Đôi khi các doanh nghiệp này là một phần trực tiếp của thực thể mà họ hành động thay mặt.Tuy nhiên, trong một số trường hợp, một công ty hoặc cơ quan sẽ ký hợp đồng với một doanh nghiệp nhân sự. Đối với nhiều công nhân, sự liên kết của họ với một công ty bắt đầu với nguồn nhân lực.Đây thường là thực thể chịu trách nhiệm phân phối, nhận và xử lý các ứng dụng.Các nhà quản lý của các bộ phận hoặc lĩnh vực khác nhau của một công ty hoặc cơ quan có thể tổ chức các cuộc phỏng vấn của riêng họ.Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, quyết định của ai sẽ làm việc cho một công ty được đưa ra bởi nhân viên nhân sự. Có một số nhiệm vụ tuyển dụng thường được thực hiện bởi những người làm việc trong kinh doanh nhân sự.Họ có thể xác minh lịch sử việc làm và tài liệu tham khảo.Họ cũng có thể tổ chức và xác nhận kết quả xét nghiệm thuốc bắt buộc. Một doanh nghiệp nhân sự thường hoạt động như một trung tâm dịch vụ cho những người đã làm việc.Nếu bất kỳ thông tin nào thường được lưu trong hồ sơ của nhân viên cần phải được thay đổi hoặc cập nhật, nhân viên nhân sự có thể sẽ thực hiện các nhiệm vụ đó.Nếu một người cần cung cấp tài liệu từ chủ nhân của mình vì lý do cá nhân, anh ta thường có thể lấy nó từ nguồn nhân lực. Tính toán và quản lý nghỉ phép hoặc thời gian nghỉ phép có thể được xử lý bởi nhân viên nhân sự.Những người này có xu hướng đối phó với các vấn đề liên quan đến quỹ hưu trí, thuế và bảo hiểm y tế.Họ cũng có thể quản lý hoặc giám sát các đánh giá hiệu suất và tăng lương liên quan. Một doanh nghiệp nhân sự thường được công ty hoặc cơ quan bồi thường mà nó hoạt động thay mặt.Điều này không có nghĩa là tất cả các quyết định hoặc hành động sẽ phản ánh mong muốn và thái độ của công ty hoặc cơ quan đó.Nhân viên nhân sự có thể phải thông báo cho một công ty rằng hành vi của họ vi phạm luật pháp hoặc quyền của nhân viên.Tranh chấp giữa nhân viên hoặc giữa nhân viên và chủ nhân của họ có thể được xử lý bởi doanh nghiệp nhân sự.Nhân viên nhân sự có thể phải yêu cầu một công ty thay đổi một số chính sách hoặc hành vi nhất định.Khi không thể đạt được giải pháp trong nội bộ, có thể trách nhiệm của nhân viên nguồn nhân lực trong việc tổ chức trọng tài hoặc hòa giải.Nó cũng có thể phải tư vấn cho nhân viên về thủ tục thích hợp để hành động chống lại công ty hoặc chính họ.