Ποιοι παράγοντες επηρεάζουν την αντίληψη των εργαζομένων;

Η αντίληψη των εργαζομένων είναι ένας παράγοντας που μπορεί να κάνει μια τεράστια διαφορά στην ποιότητα του χώρου εργασίας.Όταν οι εργαζόμενοι βλέπουν τον εργοδότη, το έργο τους και τις σχέσεις τους στο χώρο εργασίας αυτό ως θετικό, υπάρχει μια καλή πιθανότητα ότι ο εργαζόμενος θα είναι παραγωγικός και θα παραμείνει στον εργοδότη για μεγάλο χρονικό διάστημα.Οι αρνητικές αντιλήψεις της εταιρείας και του εργασιακού περιβάλλοντος μπορούν να προκαλέσουν ειδικευμένους υπαλλήλους να αναζητούν ευκαιρίες αλλού.Μερικοί από τους παράγοντες που μπορούν να επηρεάσουν την αντίληψη των εργαζομένων περιλαμβάνουν πόσο καλά ο εργοδότης επικοινωνεί με τους υπαλλήλους, τη φύση των συνθηκών εργασίας, τις πολιτικές και τις διαδικασίες της επιχείρησης εν γένει και πόση εμπιστοσύνη και σεβασμός υπάρχει μεταξύ των διαχειριστών, των εργαζομένων και των συναδέλφων.Επιπλέον, τα οφέλη που καταβάλλονται και ο τρόπος με τον οποίο σχετίζονται με την εργασία που έχει εκχωρηθεί μπορεί επίσης να έχει τεράστιο αντίκτυπο στην αντίληψη ενός εργαζομένου.

Για πολλούς ανθρώπους, είναι απαραίτητη η καθαρή και συνοπτική επικοινωνία μέσα σε ένα εργασιακό περιβάλλον.Όταν οι εργοδότες επιλέγουν να μην δημιουργήσουν κανάλια επικοινωνίας με υπαλλήλους που επιτρέπουν σε κάθε μέρος να μοιράζεται πληροφορίες με το άλλο, οι πιθανότητες είναι ότι η αντίληψη των εργαζομένων της εταιρείας θα είναι λιγότερο από ιδανική.Η έλλειψη επικοινωνίας μπορεί να προχωρήσει σε μεγάλο βαθμό στη δημιουργία μιας νοοτροπίας των ΗΠΑ/αυτών που δημιουργεί αρνητικότητα στο χώρο εργασίας, ανοίγει την πόρτα για την ανάπτυξη των φήμες και μπορεί να υπονομεύσει το ηθικό ακόμη και των πιο αφοσιωμένων εργαζομένων.έχουν επίσης σημαντικό αντίκτυπο στην αντίληψη των εργαζομένων.Οι εργαζόμενοι που είναι σίγουροι ότι οι εργοδότες είναι ειλικρινείς και επικείμενοι σε αυτό που λένε ότι είναι πιο πιθανό να υποστηρίξουν την εταιρεία και τους αξιωματικούς της, ακόμη και σε περιόδους κατά τις οποίες οι πωλήσεις μειώνονται και η παραγωγή περιορίζεται προσωρινά.Όταν η διοίκηση αναπτύσσει τη φήμη για την πραγματοποίηση δηλώσεων που αργότερα αποδεικνύονται αναληθές, οι εργαζόμενοι χάνουν την εμπιστοσύνη στην ηγεσία και είναι πιο πιθανό να αρχίσουν να αναζητούν έναν εργοδότη που μπορούν να εμπιστευτούν.

Ο καθορισμός εύλογων πολιτικών και διαδικασιών και η εφαρμογή τους σε όλους τους υπαλλήλους θα κάνει επίσης τη διαφορά στην αντίληψη των εργαζομένων.Όταν οι εργαζόμενοι γνωρίζουν τι αναμένεται και μπορεί να εμπιστευτεί ότι όποιος δεν συμβάλλει επαρκώς στη λειτουργία θα αντιμετωπιστεί σύμφωνα με αυτές τις πολιτικές της εταιρείας είναι πολύ πιο πιθανό να είναι όσο το δυνατόν πιο παραγωγικοί.Ταυτόχρονα, εάν η πολιτική της εταιρείας εφαρμόζεται τυχαία, αυτό συχνά παρατηρείται και πιθανότατα θα οδηγήσει τους ειδικευμένους υπαλλήλους να στρέψουν την προσοχή τους σε πιο ηθικούς εργοδότες.

Δεδομένου ότι οι περισσότεροι άνθρωποι εργάζονται για να κερδίσουν τα προς το ζην, το θέμα των μισθών ή των μισθών και των παροχών είναι επίσης σημαντικό για την αντίληψη των εργαζομένων.Όσο ο εργαζόμενος αισθάνεται σωστά ανταμείβεται για τις προσπάθειές του, υπάρχει μια καλή πιθανότητα ότι η εταιρεία θα θεωρηθεί ότι αξίζει την προσπάθεια.Η υποβαθμισμένη αμοιβή και η έλλειψη παροχών κανονικά θα δημιουργήσουν την αντίληψη ότι η εταιρεία δεν ενδιαφέρεται ούτε θα ενδιαφέρεται για τους υπαλλήλους ή δεν είναι πιθανό να είναι για μεγάλο χρονικό διάστημα.Είτε η αντίληψη είναι συχνά αρκετή για να ζητήσει από τους ειδικευμένους υπαλλήλους να συνεχίσουν με την εταιρεία μόνο αρκετό καιρό για να εξασφαλίσουν μια θέση απασχόλησης αλλού.