Milyen tényezők befolyásolják a munkavállalók észlelését?

A munkavállalói észlelés olyan tényező, amely óriási különbséget okozhat a munkahely minőségében.Amikor az alkalmazottak pozitívnak tekintik a munkáltatót, a munkájukat és a munkahelyen belüli kapcsolataikat, akkor nagy esély van arra, hogy a munkavállaló produktív lesz, és hosszú ideig marad a munkáltatónál.A vállalat és a munkakörnyezet negatív felfogása miatt a képesített alkalmazottak másutt kereshetnek lehetőségeket.Néhány olyan tényező, amely befolyásolhatja a munkavállalók észlelését, magában foglalja, hogy a munkáltató mennyire kommunikál a munkavállalókkal, a munkakörülmények jellegét, az üzleti politikákat és eljárásait általában, valamint hogy mennyi bizalom és tisztelet van jelen a vezetők, az alkalmazottak és a munkatársak között-Ezenkívül a fizetett juttatások és a kiosztott munkához való kapcsolódásuk is óriási hatással lehet a munkavállaló észlelésére.

Sok ember számára elengedhetetlen a munkakörnyezeten belüli világos és tömör kommunikáció.Amikor a munkáltatók úgy döntenek, hogy nem hoznak létre kommunikációs csatornákat az alkalmazottakkal, amelyek lehetővé teszik, hogy minden fél megoszthassa az információkat a másikkal, akkor valószínű, hogy a munkavállalók felfogása kevésbé lesz ideális.A kommunikáció hiánya hosszú utat jelenthet egy olyan amerikai/nekik mentalitás felállítása felé, amely negatívumot okoz a munkahelyen, megnyitja az ajtót a pletykák kialakulásához, és alááshatja még a leginkább odaadó alkalmazottak morálját.jelentős hatással van a munkavállalók észlelésére is.Azok a munkavállalók, akik bíznak abban, hogy a munkáltatók igazak és közelebb állnak abban, amit mondanak, nagyobb valószínűséggel támogatják a társaságot és annak tisztviselőit, még akkor is, amikor az értékesítés csökken, és a termelést ideiglenesen korlátozzák.Amikor a menedzsment olyan hírnevet fejleszt ki, hogy olyan nyilatkozatokat tesz, amelyek később bizonyítottak, az alkalmazottak elveszítik a vezetésbe vetett bizalmat, és nagyobb valószínűséggel kezdenek olyan munkáltatót keresni, amelyben megbízhatnak.

Az ésszerű politikák és eljárások beállítása a helyén, és az összes alkalmazottra történő alkalmazása szintén megváltoztatja a munkavállalók észlelését.Amikor az alkalmazottak tudják, mi várható, és bízhat abban, hogy bárki, aki nem járul hozzá megfelelően a művelethez, a vállalati politikák szerint sokkal valószínűbb, hogy a lehető leghatékonyabbak.Ugyanakkor, ha a vállalati politikát véletlenül alkalmazzák, ezt gyakran észreveszik, és valószínűleg arra készteti a képzett alkalmazottakat, hogy fordítsák figyelmüket az etikus munkáltatókra.

Mivel a legtöbb ember megélhetésért dolgozik, a bérek vagy fizetések és juttatások kérdése szintén fontos a munkavállalók észlelése szempontjából.Mindaddig, amíg a munkavállaló megfelelőnek érzi magát erőfeszítéseiért, nagy esély van arra, hogy a társaságot megérdemli az erőfeszítés.A nem megfelelő fizetés és az ellátások hiánya általában azt a felfogást hozza létre, hogy a vállalat nem törődik a munkavállalókkal, vagy valószínűleg nem lesz hosszú ideig.Bármelyik észlelés gyakran elegendő ahhoz, hogy a képzett alkalmazottakat csak elég hosszú ideig folytatják a társasággal, hogy másutt foglalkoztatási pozíciót biztosítsanak.