Faktor apa yang mempengaruhi persepsi karyawan?

Persepsi karyawan adalah faktor yang dapat membuat perbedaan besar dalam kualitas tempat kerja.Ketika karyawan melihat majikan, pekerjaan mereka, dan hubungan mereka di tempat kerja itu sebagai positif, ada peluang bagus karyawan akan menjadi produktif dan tetap bersama majikan untuk waktu yang lama.Persepsi negatif perusahaan dan lingkungan kerja dapat menyebabkan karyawan yang memenuhi syarat mencari peluang di tempat lain.Beberapa faktor yang dapat berdampak pada persepsi karyawan termasuk seberapa baik pemberi kerja berkomunikasi dengan karyawan, sifat kondisi kerja, kebijakan dan prosedur bisnis secara umum, dan seberapa besar kepercayaan dan rasa hormat antara manajer, karyawan, dan rekan kerja.Selain itu, manfaat yang dibayarkan dan bagaimana mereka berhubungan dengan pekerjaan yang ditugaskan juga dapat berdampak besar pada persepsi seorang karyawan.

Bagi banyak orang, komunikasi yang jelas dan ringkas dalam lingkungan kerja sangat penting.Ketika pengusaha memilih untuk tidak membuat saluran komunikasi dengan karyawan yang memungkinkan masing -masing pihak untuk berbagi informasi dengan yang lain, kemungkinan persepsi karyawan perusahaan akan kurang dari ideal.Kurangnya komunikasi bisa sangat membantu mendirikan mentalitas AS/mereka yang melahirkan negatif di tempat kerja, membuka pintu bagi rumor untuk dikembangkan, dan dapat merusak moral bahkan karyawan yang paling setia sekalipun.Juga memiliki dampak signifikan pada persepsi karyawan.Karyawan yang yakin bahwa pengusaha jujur dan akan datang dalam apa yang mereka katakan lebih mungkin untuk mendukung perusahaan dan para pejabatnya, bahkan selama periode ketika penjualan turun dan produksi dibatasi untuk sementara waktu.Ketika manajemen mengembangkan reputasi untuk membuat pernyataan yang kemudian terbukti tidak benar, karyawan kehilangan kepercayaan pada kepemimpinan dan lebih cenderung mulai mencari pemberi kerja yang dapat mereka percayai.

Menetapkan kebijakan dan prosedur yang masuk akal, dan menerapkannya pada semua karyawan juga akan membuat perbedaan dalam persepsi karyawan.Ketika karyawan tahu apa yang diharapkan dan dapat mempercayai bahwa siapa pun yang tidak berkontribusi secara memadai terhadap operasi akan ditangani sesuai dengan kebijakan perusahaan tersebut jauh lebih mungkin sama produktifnya.Pada saat yang sama, jika kebijakan perusahaan diterapkan secara sembarangan, ini sering diperhatikan dan kemungkinan akan mendorong karyawan yang memenuhi syarat untuk mengalihkan perhatian mereka kepada lebih banyak pengusaha etis.

Karena kebanyakan orang bekerja untuk mencari nafkah, masalah upah atau gaji dan tunjangan juga penting untuk persepsi karyawan.Selama karyawan merasa dihargai dengan baik atas usahanya, ada kemungkinan besar perusahaan akan dianggap sepadan dengan usaha.Pembayaran di bawah standar dan kurangnya manfaat biasanya akan menciptakan persepsi bahwa perusahaan tidak peduli pada karyawan, atau tidak mungkin ada untuk waktu yang lama.Salah satu persepsi sering cukup untuk mendorong karyawan yang memenuhi syarat untuk melanjutkan perusahaan hanya cukup lama untuk mengamankan posisi kerja di tempat lain.