Τι είναι μια ευέλικτη επιχείρηση;

Το ευέλικτο μοντέλο της επιχείρησης είναι μια ρύθμιση στην οποία μια εταιρεία προσφέρει στους υπαλλήλους της ευέλικτα προγράμματα εργασίας.Αυτή η τακτική προορίζεται να βελτιώσει στοιχεία όπως η διατήρηση, η ικανοποίηση των εργαζομένων και η συνολική ποιότητα της εργασίας.Τείνει να επικεντρώνεται σε υπαλλήλους με εξειδικευμένα σύνολα δεξιοτήτων που είναι δύσκολο να αντικατασταθούν.Η ιδέα εισήχθη από τον John Atkinson του Ινστιτούτου Μελετών Ανθρώπινου Δυναμικού στα μέσα της δεκαετίας του 1980.

Οι ευέλικτες εταιρείες εταιρειών υπογραμμίζουν τόσο την ευελιξία στην εργασία όσο και στη δομή της απασχόλησης.Στην εργασία, η ευελιξία αναφέρεται στον τρόπο με τον οποίο η ολοκλήρωση των εργασιών προσεγγίζεται από την εταιρεία, είτε από τον προγραμματισμό των εργαζομένων, την κατασκευή ομάδων εργασίας και τη συνολική οργάνωση του φορτίου εργασίας.Η ευελιξία των εργαζομένων αφορά τους περιφερειακούς υπαλλήλους που ενδέχεται να μην χρειαστούν πάντοτε για να βοηθήσουν την εταιρεία να εκτελεστεί. Οι υπάλληλοι σε ευέλικτες εταιρείες εταιρειών χωρίζονται σε δύο ομάδες: βασικές και περιφερειακές ή δευτερεύουσες.Η βασική ομάδα αποτελείται από εργαζόμενους που είναι απαραίτητοι για την επιτυχία της εταιρείας και χρειάζονται όλο το χρόνο.Οι περιφερειακοί υπάλληλοι ενδέχεται να είναι εποχιακοί, μερικής απασχόλησης ή προσωρινός.Είναι συχνά εργολάβοι που έχουν προσληφθεί για να εργαστούν σε μια συγκεκριμένη περιοχή ή για ένα συγκεκριμένο έργο.

Το ευέλικτο μοντέλο της εταιρείας είναι συνήθως μια συνεργασία μεταξύ του τμήματος ανθρώπινων πόρων και των στελεχών της εταιρείας.Προκειμένου να λειτουργήσει το σύστημα, αυτές οι δύο ομάδες θα χρειαστούν συνήθως μια καλά σχεδιασμένη επιχειρησιακή στρατηγική.Είναι επίσης σημαντικό να επικοινωνούν καλά, καθώς οι αλλαγές στην αγορά, τη βιομηχανία ή την εταιρεία μπορούν να έχουν σημαντική επίδραση στη στελέχωση με αυτό το είδος μοντέλου.με διάφορους τρόπους.Μια πτυχή είναι ότι η παροχή στους εργαζόμενους περισσότερους ελευθερίας τείνει να τους κάνει πιο ευτυχισμένους, γεγονός που τους βοηθά να είναι πιο αφοσιωμένοι στο έργο τους.Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε μεγαλύτερη διατήρηση, πράγμα που σημαίνει ότι η ποιότητα της εργασίας δεν είναι μόνο πιθανό να βελτιωθεί, αλλά και να παραμείνει συνεπής, καθώς θα υπάρξει λιγότερη ανάγκη για την κατάρτιση του προσωπικού αντικατάστασης.

Ένα άλλο κοινό όφελος των ευέλικτων επιχειρήσεων είναι η εξοικονόμηση σε διάφορους τομείς.Με λιγότερους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης, τα κοινά έξοδα όπως ο χώρος γραφείων, οι προμήθειες και τα οφέλη τείνουν να κοστίζουν λιγότερο.Μια εταιρεία με ένα ακμάζον ευέλικτο μοντέλο εταιρείας θα εξοικονομήσει επίσης χρήματα για την πρόσληψη, την πρόσληψη και τη διαχείριση των εργαζομένων.Στην ουσία, οι εργαζόμενοι που απολαμβάνουν υψηλότερη ποιότητα ζωής με ευέλικτο χρονοδιάγραμμα είναι λιγότερο πιθανό να προκαλέσουν διαφωνία ή να εγκαταλείψουν την εταιρεία.