Τι είναι η αξιολόγηση της απόδοσης;

Μια εκτίμηση των επιδόσεων είναι μια διαδικασία στην οποία εξετάζεται η απόδοση ενός υπαλλήλου, συνήθως από έναν ή περισσότερους επόπτες.Επίσης γνωστή ως ανασκόπηση απόδοσης ή αναθεώρηση των εργαζομένων, σε εταιρείες όπου διεξάγονται εκτιμήσεις απόδοσης, συνήθως πραγματοποιούνται σε τακτική βάση, με ετήσιες αναθεωρήσεις να είναι πολύ συνηθισμένες.Αυτή η πρακτική είναι αμφιλεγόμενη σε ορισμένους τομείς, καθώς ορισμένοι πιστεύουν ότι δεν είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος για να μετρήσουμε την απόδοση των εργαζομένων και σίγουρα μπορεί να είναι πολύ αγχωτικό για όλα τα εμπλεκόμενα μέρη.

Οι μηχανικοί μιας αξιολόγησης απόδοσης ποικίλλουν, ανάλογα με την εταιρεία.Συνήθως, ένας ή περισσότεροι επόπτες προετοιμάζει μια επίσημη γραπτή αναφορά που χρησιμοποιείται στην αξιολόγηση.Ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να παράσχει γραπτή αυτοαξιολόγηση.Στη συνέχεια, ο εργαζόμενος κάθεται με έναν ή περισσότερους επόπτες για να μιλήσει για συγκεκριμένα θέματα που αναφέρονται στις γραπτές αναφορές.Μετά τη συνάντηση SIT, μια τελική αναφορά μπορεί να προετοιμαστεί και να διατηρηθεί στο αρχείο.Μια επικεφαλής μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να διατηρηθεί αξιολογήσεις δίκαιες και δίκαιες σε όλη την εταιρεία, με μια λίστα ελέγχου θεμάτων και ζητήματα που καλύπτουν σε όλες τις εκτιμήσεις.κάνουν τις δουλειές τους.Ο έπαινος ή η κριτική για τη δουλειά είναι χρήσιμη, αλλά μια γραπτή αναφορά και μια αξιολόγηση που τηρεί ένα σαφές σύνολο κριτηρίων μπορεί να είναι πολύ πιο χρήσιμη.Μια αξιολόγηση απόδοσης παρέχει επίσης μια ρύθμιση για παρεμβάσεις και επιτρέπει στους υπαλλήλους να υποβάλλουν ανατροφοδότηση σε ένα ασφαλές περιβάλλον.Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος επέκρινε ότι έκανε κακή δουλειά σε κάτι μπορεί να υποδηλώνει ότι θα παρασχεθεί καλύτερη κατάρτιση, επειδή ο εργαζόμενος δεν ήξερε πώς να εκτελέσει το έργο.Ομοίως, οι εργαζόμενοι μπορούν να επικρίνουν τους άμεσους επόπτες που ενδέχεται να μην εργάζονται για να βοηθήσουν τους υπαλλήλους τους να επιτύχουν. "Οι επικριτές της αξιολόγησης της απόδοσης υποστηρίζουν ότι, επειδή ο εργαζόμενος αξιολογείται, μπορεί να μετατραπεί σε κατάσταση υψηλής πίεσης.Οι εργαζόμενοι και οι επόπτες συχνά εκφράζουν φόβο εκτιμήσεων και οι εργαζόμενοι συνήθως γίνονται εξαιρετικά αμυντικοί κατά τη διάρκεια της αξιολόγησης, κάτι που δεν είναι επωφελές.Επιπλέον, η αξιολόγηση τείνει να επικεντρώνεται στα πρόσφατα περιστατικά, επειδή είναι φρέσκα στη μνήμη των αξιολογητών και μπορεί να μην παρέχει ισορροπημένη ανασκόπηση της απόδοσης.Τερματισμός ενός εργαζομένου.Πολλά έθνη έχουν νόμους που προστατεύουν τους ανθρώπους από τον παράνομο τερματισμό.Με την τεκμηρίωση των προσδιορισμένων προβλημάτων με τους υπαλλήλους και την ανάπτυξη σχεδίων δράσης για την αντιμετώπιση τέτοιων προβλημάτων κατά τη διάρκεια μιας αξιολόγησης απόδοσης, μια εταιρεία μπορεί να αποδείξει ότι ένας υπάλληλος γνώριζε ότι ήταν σε κίνδυνο τερματισμού και ότι ο υπάλληλος ήξερε τι θα μπορούσε να γίνει για να αποτρέψειτερματισμός.