Ano ang isang pagtatasa sa pagganap?

Ang isang pagtatasa ng pagganap ay isang pagpapatuloy kung saan susuriin ang pagganap ng mga empleyado, karaniwang sa pamamagitan ng isa o higit pang mga tagapangasiwa.Kilala rin bilang isang pagsusuri sa pagganap o pagsusuri ng empleyado, sa mga kumpanya kung saan isinasagawa ang mga pagtasa sa pagganap, karaniwang nagaganap sila nang regular, na may taunang mga pagsusuri na napaka -pangkaraniwan.Ang pagsasanay na ito ay kontrobersyal sa ilang mga lugar, dahil naniniwala ang ilang mga tao na hindi ito isang epektibong paraan upang masukat ang pagganap ng empleyado, at tiyak na maaring maging nakababalisa para sa lahat ng mga partido na kasangkot..Karaniwan, ang isa o higit pang mga superbisor ay naghahanda ng isang pormal na nakasulat na ulat na ginagamit sa pagsusuri.Ang empleyado ay maaari ring magbigay ng isang nakasulat na pagsusuri sa sarili.Pagkatapos, ang empleyado ay nakaupo sa isa o higit pang mga superbisor upang pag -usapan ang tungkol sa mga tiyak na isyu na dinala sa mga nakasulat na ulat.Matapos ang umupo na pulong, ang isang pangwakas na ulat ay maaaring ihanda at itago sa file.Ang isang rubric ay maaaring magamit upang mapanatili ang mga pagsusuri na patas at pantay sa buong kumpanya, na may isang listahan ng mga paksa at mga isyu upang masakop sa lahat ng mga tasa.ginagawa ang kanilang mga trabaho.Ang pagpuri o pagpuna sa trabaho ay kapaki -pakinabang, ngunit ang isang nakasulat na ulat at isang pagsusuri na sumunod sa isang malinaw na hanay ng mga pamantayan ay maaaring maging mas kapaki -pakinabang.Nagbibigay din ang isang pagtatasa ng pagganap ng isang setting para sa mga interbensyon, at pinapayagan ang mga empleyado na magsumite ng puna sa isang ligtas na kapaligiran.Halimbawa, ang isang empleyado ay pumuna sa paggawa ng isang hindi magandang trabaho sa isang bagay ay maaaring magmungkahi na ang mas mahusay na pagsasanay ay maibigay, dahil hindi alam ng empleyado kung paano isagawa ang gawain.Gayundin, ang mga empleyado ay maaaring pumuna sa mga agarang tagapangasiwa na maaaring hindi nagtatrabaho upang matulungan ang kanilang mga empleyado na magtagumpay.Ang mga empleyado at tagapangasiwa ay madalas na nagpapahayag ng kakila -kilabot ng mga tasa, at ang mga empleyado ay karaniwang nagiging lubos na nagtatanggol sa panahon ng pagsusuri, na hindi kapaki -pakinabang.Bukod dito, ang pagsusuri ay may posibilidad na tumuon sa mga kamakailang insidente, dahil ang mga ito ay sariwa sa memorya ng mga tagasuri, at maaaring hindi ito magbigay ng isang balanseng pagsusuri ng pagganap.

Ang pagkakaroon ng dokumentasyon ay maaaring maging mahalaga mula sa pananaw ng isang kumpanya na isinasaalang -alang angPagwawakas ng isang empleyado.Maraming mga bansa ang may mga batas na nagpoprotekta sa mga tao mula sa maling pagwawakas.Sa pamamagitan ng pagdodokumento ng mga natukoy na problema sa mga empleyado at pagbuo ng mga plano sa pagkilos upang harapin ang mga naturang problema sa panahon ng isang pagtasa sa pagganap, maaaring ipakita ng isang kumpanya na ang isang empleyado ay may kamalayan na siya ay nasa panganib na matapos, at alam ng empleyado kung ano ang maaaring gawin upang maiwasanPagwawakas.