Mi az a teljesítményértékelés?
A teljesítményértékelés egy olyan eljárás, amelyben a munkavállaló teljesítményét általában egy vagy több felügyelő felülvizsgálja.Szintén a teljesítményértékelésnek vagy a munkavállalói felülvizsgálatnak is ismert olyan vállalatokban, ahol teljesítményértékeléseket végeznek, általában rendszeresen zajlanak, az éves felülvizsgálat nagyon gyakori.Ez a gyakorlat bizonyos területeken ellentmondásos, mivel egyesek úgy vélik, hogy ez nem hatékony módja a munkavállalói teljesítmény felmérésének, és minden bizonnyal nagyon stresszes lehet az összes érintett fél számára.
A teljesítményértékelés mechanikája a társaságtól függően változhat-Általában egy vagy több felügyelő készít egy hivatalos írásbeli jelentést, amelyet az értékelés során használnak.A munkavállaló írásbeli önértékelést is nyújthat.Ezután a munkavállaló egy vagy több felügyelővel ül le, hogy beszéljen az írásbeli jelentésekben felvetett konkrét kérdésekről.Az ülés utáni ülés után végleges jelentést lehet készíteni és tartani.Rubrika felhasználható az értékelések tisztességes és méltányos tartására az egész társaság egész területén, a témák és kérdések ellenőrzőlistájával, amelyet minden értékelés során lefedni kell.munkájukat végzik.Hasznos a dicséret vagy a munka kritikája, de az írásbeli jelentés és az értékelés, amely betartja a világos kritériumokat, sokkal hasznosabb lehet.A teljesítményértékelés beállítást is biztosít a beavatkozásokhoz, és lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy biztonságos környezetben visszajelzést nyújtsanak be.Például egy alkalmazott, aki bírálta, hogy valamivel rossz munkát végzett, azt sugallhatja, hogy jobb képzést nyújtanak, mivel a munkavállaló nem tudta, hogyan kell elvégezni a feladatot.Hasonlóképpen, az alkalmazottak kritizálhatják az azonnali felügyeletet, akik esetleg nem azon dolgoznak, hogy segítsék alkalmazottaik sikerét.
A teljesítményértékelés kritikája azzal érvel, hogy a munkavállaló értékelése érdekében ez magas stresszhelyzetbe kerülhet.Az alkalmazottak és a felügyelők egyaránt gyakran kifejezik az értékelések rettegését, és az alkalmazottak általában nagyon védekezővé válnak az értékelés során, ami nem hasznos.Ezenkívül az értékelés általában a közelmúltbeli eseményekre összpontosít, mivel ezek frissek az értékelők emlékezetében, és előfordulhat, hogy nem nyújt kiegyensúlyozott felülvizsgálatot a teljesítményről.egy alkalmazott megszüntetése.Sok nemzetnek vannak olyan törvényei, amelyek megvédik az embereket a jogellenes megszüntetéstől.A munkavállalókkal kapcsolatos azonosított problémák dokumentálásával és az ilyen problémák kezelésére irányuló cselekvési tervek kidolgozásával a teljesítményértékelés során egy vállalat bebizonyíthatja, hogy egy alkalmazott tisztában volt azzal, hogy a felmondás veszélye van, és hogy a munkavállaló tudta, mit lehet tenni annak megakadályozása érdekében.megszüntetés,