Τι είναι μια συνέντευξη εξόδου;

Οι συνεντεύξεις εξόδου είναι εθελοντικές συναντήσεις που πραγματοποιήθηκαν μεταξύ ενός μέλους του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού (HR) μιας εταιρείας και ενός υπαλλήλου που παραιτήθηκε.Παρόλο που οι συνεντεύξεις εξόδου εξακολουθούν να είναι μια παραδοσιακή πρακτική, όλο και περισσότερες εταιρείες στη σύγχρονη εποχή έχουν αποφύγει από αυτές.

Ο στόχος της συνέντευξης εξόδου είναι να θέσει ερωτήσεις που πιθανώς θα βοηθούσαν την εταιρεία να βελτιώσει τον τρόπο με τον οποίο ασχολούνται με την επιχείρηση, ειδικά στον τομέα της ικανοποίησης των εργαζομένων.Οι σκεπτικιστές υποστηρίζουν ότι αυτές οι συνεντεύξεις είναι περισσότερο από μια διασφάλιση για την προστασία των εταιρειών από πιθανές μελλοντικές αγωγές.Με τη σειρά του, εάν ένας πρώην υπάλληλος θεωρεί ότι η εταιρεία τον έκανε λάθος με κάποιο τρόπο, οι παρατηρήσεις του που έγιναν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης εξόδου του θα μπορούσαν να χρησιμοποιηθούν εναντίον του στο δικαστήριο.

Οι εμπειρογνώμονες σταδιοδρομίας διαφωνούν σχετικά με την αποτελεσματικότητα των συνεντεύξεων εξόδου.Ένα από τα προφανή οφέλη είναι ότι πραγματικά βοηθούν τις εταιρείες να βελτιώσουν τις ειλικρινείς αντιλήψεις για την προσωπική εργασιακή εμπειρία ενός υπαλλήλου.Άλλοι εμπειρογνώμονες υποστηρίζουν ότι οι συνεντεύξεις που πραγματοποιήθηκαν ενώ ένα άτομο εξακολουθεί να λειτουργεί για μια εταιρεία θα ήταν πιο ειλικρινής και τελικά ευεργετική.Ένας πρώην υπάλληλος μπορεί να είναι δυσαρεστημένος, φόβος να καίει γέφυρες ή απλά να μην ενδιαφέρεται για την εταιρεία αρκετά για να παρέχει έγκυρες στοχαστικές απαντήσεις.Ποιος είναι ο κύριος λόγος για να φύγετε;Έχετε συμβουλές για τη βελτίωση της εταιρείας;Ήσασταν ευχαριστημένοι με τον προϊστάμενό σας;Θα σκεφτόσαστε ξανά την Εταιρεία για την εταιρεία στο μέλλον;Θα συνιστούσατε να εργάζεστε για την εταιρεία στην οικογένεια ή τους φίλους σας;Είχατε ποτέ διακρίσεις ή παρενοχλήσατε ενώ εργάζονταν στην εταιρεία;

Η τελική απόφαση σχετικά με το εάν θα συμμετάσχετε σε μια συνέντευξη εξόδου βασίζεται αποκλειστικά στην απόφαση του εξερχόμενου υπαλλήλου.Ωστόσο, συνιστάται συνήθως ο υπάλληλος να διατηρήσει τις απαντήσεις τους γενικές.Εάν ένα άτομο αισθάνεται ότι δεν θα είναι σε θέση να καταστρέψει τα βαριά συναισθήματα ή μπορεί να θυμώνουν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, τότε πιθανότατα θα πρέπει να μεταβιβάσουν τη συμμετοχή στη διαδικασία.