Mi az a kilépési interjú?

A kilépési interjúk önkéntes ülések, amelyek a vállalat humánerőforrás -osztályának (HR) osztályának és a lemondott munkavállalónak tartják.Noha a kilépési interjúk továbbra is hagyományos gyakorlat, a modern korszakban egyre több vállalat távolodott el tőlük.

A kilépési interjú célja olyan kérdések feltevése, amelyek feltehetően segítenek a társaságnak az üzleti tevékenységének javításában, különösen a munkavállalói elégedettség területén.A szkeptikusok azt állítják, hogy ezek az interjúk inkább biztosítékot jelentenek a vállalatok védelmére a lehetséges jövőbeli perektől.Ha egy volt alkalmazott úgy érzi, hogy a társaság valamilyen módon rosszul tette őt, akkor a kilépési interjú során tett észrevételeit a bíróságon lehet felhasználni.

A karrier -szakértők nem értenek egyet a kilépési interjúk hatékonyságával kapcsolatban.Az egyik nyilvánvaló előnye az, hogy valójában segítenek a vállalatoknak a javítások megvalósításában a munkavállaló személyes munkatapasztalatának becsületes felfogása alapján.Más szakértők azzal érvelnek, hogy az interjúk, míg egy személy még mindig egy társaságnál dolgozik, őszintebb és végül előnyös.Lehet, hogy egy volt alkalmazott elégedetlen, féljen a hidakat égő, vagy egyszerűen nem törődik a társasággal, hogy érvényes átgondolt válaszokat adjon.Mi a fő oka a távozásnak?Van -e tanácsod a vállalat fejlesztésére?Elégedett voltál a felügyelőjével?Fontolná, hogy a jövőben ismét a vállalatnál dolgozzon?Javasolná, hogy dolgozzon a társaságnál a családjának vagy a barátainak?Volt -e valaha megkülönböztetett vagy zaklatott -e a társaságnál való munka közben?

A kilépési interjúban való részvétel végső döntése kizárólag a kimenő alkalmazott döntésén alapul.Általában azonban javasoljuk, hogy a munkavállaló tartsa a válaszokat.Ha valaki úgy érzi, hogy nem lesz képes elfojtani a nehéz érzelmeket, vagy mérges lehet az interjú során, akkor valószínűleg át kell adnia a folyamatban való részvételt.