Ano ang isang pakikipanayam sa exit?

Ang mga panayam sa exit ay mga boluntaryong pagpupulong na ginanap sa pagitan ng isang miyembro ng departamento ng Human Resources (HR) ng isang kumpanya at isang empleyado na nagbitiw.Bagaman ang mga panayam sa exit ay pa rin isang tradisyunal na kasanayan, parami nang parami ang mga kumpanya sa modernong panahon ay umiwas sa kanila.

Ang layunin ng pakikipanayam sa exit ay upang magtanong ng mga katanungan na maaaring makatulong sa kumpanya na mapabuti ang paraan ng kanilang negosyo lalo na sa lugar ng kasiyahan ng empleyado.Nagtatalo ang mga nag -aalinlangan na ang mga panayam na ito ay higit pa sa isang pangangalaga upang maprotektahan ang mga kumpanya mula sa mga posibleng demanda sa hinaharap.Kaugnay nito, kung naramdaman ng isang dating empleyado na ang kumpanya ay nagkamali sa kanya sa ilang paraan, ang kanyang mga komento na ginawa sa panahon ng kanyang exit na pakikipanayam ay maaaring magamit laban sa kanya sa korte.

Ang mga eksperto sa karera ay hindi sumasang -ayon sa pagiging epektibo ng mga panayam sa exit.Ang isa sa mga malinaw na benepisyo ay ang tunay na paggawa ng mga kumpanya na gumawa ng mga pagpapabuti batay sa matapat na pang -unawa ng personal na karanasan sa trabaho ng isang empleyado.Ang iba pang mga eksperto ay nagtaltalan na ang mga panayam na isinagawa habang ang isang tao ay talagang gumagana para sa isang kumpanya ay magiging mas matapat at sa huli ay kapaki -pakinabang.Ang isang dating empleyado ay maaaring maging disgruntado, takot na nasusunog na tulay o hindi lamang nagmamalasakit sa kumpanya na sapat upang magbigay ng wastong maalalahanin na mga sagot.Ano ang iyong pangunahing dahilan sa pag -alis?Mayroon ka bang anumang payo upang mapagbuti ang kumpanya?Masaya ka ba sa iyong superbisor?Isaalang -alang mo bang magtrabaho para sa kumpanya muli sa hinaharap?Inirerekumenda mo bang magtrabaho para sa kumpanya sa iyong pamilya o mga kaibigan?Na -discriminate ka ba laban o ginigipit habang nagtatrabaho sa Kumpanya?Gayunpaman, karaniwang inirerekomenda na panatilihin ng empleyado ang kanilang mga sagot sa pangkalahatan.Kung naramdaman ng isang tao na hindi nila mai -quell ang mabibigat na emosyon o maaaring magalit sa panahon ng pakikipanayam, kung gayon marahil ay dapat silang pumasa sa pakikilahok sa proseso.