Apa itu wawancara keluar?

Wawancara keluar adalah pertemuan sukarela yang diadakan antara anggota departemen Sumber Daya Manusia (SDM) perusahaan dan seorang karyawan yang telah mengundurkan diri.Meskipun wawancara keluar masih merupakan praktik tradisional, semakin banyak perusahaan di era modern telah menjauh dari mereka.

Tujuan dari wawancara keluar adalah untuk mengajukan pertanyaan yang mungkin akan membantu perusahaan meningkatkan cara mereka melakukan bisnis terutama di bidang kepuasan karyawan.Skeptis berpendapat bahwa wawancara ini lebih merupakan perlindungan untuk melindungi perusahaan dari kemungkinan tuntutan hukum di masa depan.Pada gilirannya, jika seorang mantan karyawan merasa bahwa perusahaan itu melakukan kesalahan dalam beberapa hal, komentarnya dibuat selama wawancara keluarnya dapat digunakan untuk melawannya di pengadilan.

Pakar karier tidak setuju tentang efektivitas wawancara keluar.Salah satu manfaat yang jelas adalah bahwa mereka benar -benar membantu perusahaan membuat perbaikan berdasarkan persepsi jujur tentang pengalaman kerja pribadi karyawan.Pakar lain berpendapat bahwa wawancara yang dilakukan sementara seseorang benar -benar masih bekerja untuk perusahaan akan lebih tulus dan pada akhirnya bermanfaat.Seorang mantan karyawan mungkin tidak puas, ketakutan membakar jembatan atau sama sekali tidak peduli dengan perusahaan untuk memberikan jawaban bijaksana yang valid.

Beberapa pertanyaan wawancara keluar populer: Apa yang Anda sukai atau tidak sukai dari pekerjaan Anda?Apa alasan utama Anda pergi?Apakah Anda punya saran untuk meningkatkan perusahaan?Apakah Anda senang dengan penyelia Anda?Apakah Anda akan mempertimbangkan untuk bekerja untuk perusahaan lagi di masa depan?Apakah Anda merekomendasikan bekerja untuk perusahaan untuk keluarga atau teman Anda?Apakah Anda pernah didiskriminasi atau dilecehkan saat bekerja di perusahaan?

Keputusan akhir tentang apakah akan berpartisipasi dalam wawancara keluar semata -mata didasarkan pada keputusan karyawan yang keluar.Namun, biasanya disarankan agar karyawan menjaga jawaban umum mereka.Jika seseorang merasa bahwa mereka tidak akan dapat memadamkan emosi yang berat atau mungkin menjadi marah selama wawancara, maka mereka mungkin harus lulus berpartisipasi dalam proses tersebut.