Τι είναι ο έλεγχος των εργαζομένων;

Ο έλεγχος των εργαζομένων είναι μια διαδικασία στην οποία διερευνάται ένας υποψήφιος υπάλληλος για την επαλήθευση των προσόντων και την επιβεβαίωση ότι το άτομο θα ήταν ασφαλής και κατάλληλος για τον χώρο εργασίας.Αυτή η προβολή μπορεί να πραγματοποιηθεί από μια εξωτερική εταιρεία ή μπορεί να διεξαχθεί από τον δυνητικό εργοδότη.Η πρακτική της προβολής των εργαζομένων πριν από την προσφορά απασχόλησης έγινε πολύ διαδεδομένη στις αρχές του 20ου αιώνα.Πολλοί άνθρωποι που υποβάλλουν αίτηση για θέσεις εργασίας μπορούν να αναμένουν κάποιο βαθμό ελέγχου των εργαζομένων ως μέρος της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων.

Υπάρχουν αρκετοί στόχοι στον έλεγχο των εργαζομένων.Το πρώτο είναι να επιβεβαιώσει ότι ένας υπάλληλος είναι στην πραγματικότητα κατάλληλος για τη θέση.Το δεύτερο είναι να εντοπιστούν τυχόν πιθανοί κίνδυνοι ασφαλείας, συμπεριλαμβανομένων των απειλών για τη σωματική ασφάλεια στο χώρο εργασίας και την ασφάλεια των δεδομένων που μπορεί να χειριστεί ο εργαζόμενος.Ο έλεγχος των εργαζομένων έχει επίσης σχεδιαστεί για να εντοπίζει τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας που μπορεί να είναι ευεργετικά ή προβληματικά. Οι εταιρείες που συμβάλλουν στις υπηρεσίες ελέγχου των εργαζομένων μπορούν να επιλέξουν μεταξύ μιας σειράς προϊόντων προβολής.Μια εταιρεία προβολής μπορεί να διεξάγει έλεγχο ποινικού ιστορικού, να δοκιμάσει τον αιτούντα για τη χρήση ναρκωτικών, να εκτελέσει ιατρική αξιολόγηση και να οθόνη για ικανότητα.Οι εταιρείες που παρέχουν υπηρεσίες προβολής μπορούν να έχουν πρόσβαση σε δημόσια αρχεία τα οποία μπορούν να παρέχουν σχετικές πληροφορίες σχετικά με τα προσόντα και την αξιοπιστία ενός εργαζομένου.Αυτές οι πληροφορίες συσκευάζονται σε μια αναφορά που μπορεί να χρησιμοποιηθεί κατά τη λήψη αποφάσεων πρόσληψης.Μερικοί διαχειρίζονται τις δικές τους δοκιμές ικανότητας και προσωπικότητας εκτός από την εκτέλεση ελέγχων ιστορικού για τη συλλογή πληροφοριών σχετικά με τους πιθανούς υπαλλήλους.Ένας ιδιωτικός ερευνητής μπορεί να προσληφθεί για ορισμένα τμήματα της διαδικασίας προβολής εάν μια εταιρεία θέλει περισσότερες πληροφορίες σχετικά με έναν αιτούντα εργασίας ή η εταιρεία μπορεί να διατηρήσει έναν τέτοιο ερευνητή για το προσωπικό.Η ικανότητα, τα προσόντα και η προσωπικότητα μπορούν να γίνουν σημαντικές.Σε βιομηχανίες με υψηλό κύκλο εργασιών, η συνέντευξη και ο γρήγορος έλεγχος των αναφορών μπορεί να είναι ο μόνος έλεγχος που εκτελείται.Η επένδυση στον έλεγχο των εργαζομένων σε αυτές τις περιπτώσεις θα ήταν ανέφικτη λόγω του κόστους.

Υπάρχουν ορισμένα νομικά ζητήματα που περιβάλλουν τον έλεγχο των εργαζομένων.Οι εταιρείες που πρέπει να είναι προσεκτικοί για να αποφύγουν τους νόμους κατά των διακρίσεων.Ο έλεγχος πρέπει να είναι σχετικός και συνεπής στη φύση και οι εταιρείες ενδέχεται να απαγορευτούν από την εξέταση ορισμένων τύπων πληροφοριών.Για να συμμορφωθεί με το νόμο, είναι σκόπιμο να χρησιμοποιήσετε έναν δικηγόρο που ειδικεύεται στο εργατικό δίκαιο για την αξιολόγηση της διαδικασίας ελέγχου των εργαζομένων και επιβεβαιώνει ότι δεν παραβιάζει κανέναν νόμο περί ιδιωτικής ζωής ή κατά των διακρίσεων.