การคัดกรองพนักงานคืออะไร?

การคัดกรองพนักงานเป็นกระบวนการที่พนักงานที่คาดหวังถูกสอบสวนเพื่อตรวจสอบคุณสมบัติและยืนยันว่าบุคคลนั้นจะเป็นคู่ที่ปลอดภัยและเหมาะสมสำหรับสถานที่ทำงานการคัดกรองนี้สามารถดำเนินการโดย บริษัท ภายนอกหรืออาจดำเนินการโดยนายจ้างที่มีศักยภาพการฝึกฝนการคัดกรองพนักงานก่อนที่จะเสนอการจ้างงานกลายเป็นที่แพร่หลายมากในช่วงต้นศตวรรษที่ 20หลายคนที่สมัครงานสามารถคาดหวังว่าการคัดกรองพนักงานในระดับหนึ่งจะเกิดขึ้นเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสมัคร

มีหลายเป้าหมายในการคัดกรองพนักงานสิ่งแรกคือการยืนยันว่าพนักงานมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งประการที่สองคือการระบุความเสี่ยงด้านความปลอดภัยที่อาจเกิดขึ้นรวมถึงภัยคุกคามต่อความปลอดภัยทางกายภาพในที่ทำงานและความปลอดภัยของข้อมูลที่พนักงานอาจจัดการการคัดกรองพนักงานยังได้รับการออกแบบมาเพื่อดูลักษณะบุคลิกภาพซึ่งอาจเป็นประโยชน์หรือเป็นปัญหา

บริษัท ที่ทำสัญญาบริการคัดกรองพนักงานสามารถเลือกระหว่างผลิตภัณฑ์คัดกรองที่หลากหลายบริษัท ตรวจคัดกรองอาจดำเนินการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมทดสอบผู้สมัครสำหรับการใช้ยาดำเนินการประเมินทางการแพทย์และคัดกรองความสามารถบริษัท ที่ให้บริการคัดกรองสามารถเข้าถึงบันทึกสาธารณะซึ่งอาจให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับคุณสมบัติของพนักงานและความน่าเชื่อถือข้อมูลนี้บรรจุในรายงานซึ่งสามารถใช้งานได้เมื่อทำการตัดสินใจจ้างงาน

บริษัท อื่น ๆ อาจต้องการดำเนินการคัดกรองด้วยตนเองบางคนจัดการความสามารถและการทดสอบบุคลิกภาพของตนเองนอกเหนือจากการตรวจสอบประวัติเพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่มีศักยภาพผู้ตรวจสอบเอกชนอาจได้รับการว่าจ้างสำหรับบางส่วนของกระบวนการคัดกรองหาก บริษัท ต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครงานหรือ บริษัท อาจรักษาผู้ตรวจสอบดังกล่าวไว้กับพนักงาน

การคัดกรองดังกล่าวจะดำเนินการสำหรับงานที่ละเอียดอ่อนและตำแหน่งระยะยาวความสามารถคุณสมบัติและบุคลิกภาพอาจกลายเป็นสิ่งสำคัญในอุตสาหกรรมที่มีการหมุนเวียนสูงการสัมภาษณ์และการตรวจสอบการอ้างอิงอย่างรวดเร็วอาจเป็นการคัดกรองเพียงอย่างเดียวการลงทุนในการคัดกรองพนักงานในกรณีเหล่านี้จะไม่สามารถทำได้เนื่องจากค่าใช้จ่าย

มีปัญหาทางกฎหมายบางอย่างที่อยู่รอบ ๆ การคัดกรองพนักงานบริษัท ที่หน้าจอต้องระมัดระวังเพื่อหลีกเลี่ยงกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติการคัดกรองควรมีความเกี่ยวข้องและสอดคล้องกันในธรรมชาติและ บริษัท อาจถูกกันออกไปจากการค้นหาข้อมูลบางประเภทเพื่อให้ปฏิบัติตามกฎหมายขอแนะนำให้ใช้ทนายความที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานเพื่อประเมินกระบวนการคัดกรองพนักงานและยืนยันว่าไม่ละเมิดความเป็นส่วนตัวหรือกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ